مکاتب مدیریت

مکاتب مدیریت 

زمان  

بنیانگذاران

علل پیدایش

کلاسیک

مدیریت علمی

۱۹۰۰

تیلور، گیلبرت و فورد

نیاز به توجه به عامل تولید انبوه بازارهای منتظر محصول

اداریون

۱۹۲۰

فایول و فالت

نیاز به توجه به عامل نظم و ترتیب

بوروکراسی

۱۹۲۰

وبر

نیاز به توجه به عامل مستندسازی

نئو کلاسیک

رفتاری

۱۹۴۰

مونتزبرگ، مایو و مازلو

نیاز به توجه به عامل انسانی و رضایت نیروی انسانی به جهت افزایش بهره وری

روابط انسانی

۱۹۴۰

هرزبرگ، آلدرفر، مک کللند و آرجریس

نیاز به توجه به عامل نیروی انسانی و انگیزش و رهبری به جهت افزایش بهره وری

مکاتب نوین

نظریه ی سیستم

۱۹۵۰

بولدینگ، چرچمن، چستر و بارنارد

نیاز به نگرش سیستمی و جامع و توجه به سیستم های اجتماعی و اقتصادی

نظریه اقتضایی

۱۹۷۰

فیدلر، گالبرایت، وودوارد، پرو و پارسونز

برخورد با وضعیت های پیچیده و نیاز به اتخاذ رویکردهای چند وجهی در مدیریت

نظریه آشوب

۱۹۸۰

لورنز

برخورد با وضعیت های پیچیده  در مقیاس جهانی و کشف تأثیرات سیستم ها بر یکدیگر

نظریه ی تغییر و سازمان یادگیرنده

۱۹۹۰

سنگه، مینتزبرگ، آدیزس، اوچی و گرینر

افزایش پچیدگی، آشوب و بی ثباتی در سطح محیط و سازمان ها و توسعه فناوری اطلاعات

 

۴ نظر برای این مطلب

  1. سلام
    ممنون وسپاس فراوان واقعا عالیه

  2. مرسی عالی بود

  3. ممنونم عالی بود

  4. باسلام وعرض خسته نباشید.از سال ۲۰۰۰به بعد هیچ نظریه ای در مورد سازمان ومدیریت ارائه نشده؟اگه لطف کنین وچندتایی رو بهم بگین ممنون میشم.

یک نظر بگذارید