سازمان یادگیرنده : سازمان یادگیرنده سازمانی است که در خلق، اکتساب و انتقال دانش ودر تعدیل رفتارش در جهت انعکاس دانش و بینش جدید مهارتدارد. (Garvin,1993:80) مدیریت منابع انسانی پیشرفته سازمان یادگیرنده تهیه: الهه صالحی برای دانلود بر روی تصویر کلیک نمایید . تعداد اسلاید :۲۳ ، حجم فایل : ۵۰۰ کیلوبایت ، قالب : پاورپینت [...]
خلاصه کتاب مدیریت بانک های اطلاعاتی الکساندر گیداش، هنری.اف کورت و ابراهام سیلبرشالتس ترجمه: ابراهیم معدنچیان تهیه کننده نازیلا خوشباف، دانشگاه فارابی استاد: دکترشفازند برای دانلود کلیک نمایید.
درجه علمی : دانشیار تحصیلات • دکتری مدیریت ، انگلستان رئیس مرکز آموزشهای الکترونیکی,دانشگاه تهران • زمینه های تخصصی – تحقیقاتی : مدیریت منابع اطلاعات – DSS فناوری اطلاعات تلفن: ۶۱۱۱۷۶۹۹ آدرس پستی: بزرگراه جلال آل احمد – پل نصر- دانشکده مدیریت دانشگاه تهران کدپستی : ۱۴۱۷۹۶۳۱۹۳ صندوق پستی : ۱۴۱۵۵-۶۳۱۱ پست الکترونیکی: bsohrabi@ut.ac.ir
مذاکره : مذاکره تبادل ارتباط برای رسیدن به توافقی است وقتی که شما و طرف مقابل شما دارای منافعی هستید که بین شما مشترک است و در همان حال منافعی دارید که با یکدیگر در تضاد است. مدیریت منابع انسانی پیشرفته اصول و فنون مذاکرات بین المللی تهیه کنندگان : سید عبدا… احمدی و حسین ابراهیمی [...]
استانداردهای امنیت بخش چهارم لطف اله علی پور ۴-۳ الزامات مستند سازی ۴-۳-۱-کلیات : مستندسازی باید شامل سوابق تصمیمات مدیریتی بوده،اطمینان دهد که اقدامات قابل ردیابی می باشد مهم است که بتوان ارتباط بین کنترل های انتخاب شده ونتایج حاصل ازبرآورد مخاطرات وفرایند برطرف سازی مخاطرات ومتعاقبا ارتباط با اهداف وخط مشی سیستم مدیریت امنیت [...]
رهبر معظم انقلاب: اين سال جاري را كه از اين لحظه آغاز ميشود، ما بايستي متوجه كنيم به اساسيترين مسائل كشور، و محور همهي اينها به نظر من مسائل اقتصادي است. لذا من اين سال را «سال جهاد اقتصادي» نامگذاري ميكنم و از مسئولان كشور، چه در دولت، چه در مجلس، چه در بخشهاي ديگري كه مربوط به مسائل اقتصادي ميشوند و همچنين از ملت عزيزمان انتظار دارم كه در عرصهي اقتصادي با حركتِ جهادگونه كار كنند، مجاهدت كنند. حركت طبيعي كافي نيست؛ بايد در اين ميدان، حركت جهشي و مجاهدانه داشته باشيم.