• دكتري مديريت منابع انساني از دانشگاه امام حسين (ع)-۱۳۸۴
• فوق ليسانس مديريت بازرگاني با گرايش مالي از دانشگاه اصفهان- ۱۳۷۵
• ليسانس مديريت بازرگاني از دانشگاه علامه طباطبائي-۱۳۶۹

• بررسی اثر بخشی آموزش ضمن خدمت (دوره کارشناسی ارشد ، ۱۳۷۵)
• طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات (دوره دکتری ، ۱۳۸۷)

• مدیریت بهبود فرایندهای سازمانی از منظر نظریه شناخت. تهران : رصد علم.(۱۳۹۸)
• برنامه ریزی استراتژیک پیشرفته. تهران : رصد علم.(۱۳۹۷).
• مدیریت بهبود فرایندهای سازمانی. تهران : رصد علم.(۱۳۹۷).
• دستنامه سرمایه گذاری به روش تحلیل بنیادین و تحلیل تکنیکال در بازارها ، ابزارها و نهادهای مالی. تهران : رصد علم.(۱۳۹۶).
• فرهنگ روش ها. تهران : مرکز مطالعات مدیریت.(۱۳۸۵).
• ۱۱۰ ابزار و مفهوم مدیریت در یک نگاه. (در دست چاپ)
• اجرا و کنترل استراتژی. (در دست نگارش)
• نظام تأمین مالی در بنگاه های خرد و کوچک. (دردست نگارش)

به مدت ۲۵ سال سابقه تدریس در مقاطع دكتري ، فوق ليسانس و ليسانس برگزاری سمینارها و کارگاههای آموزشی در دستگاههای اجرائی ، آموزشی ، پژوهشی ، اقتصادی ، سرمایه گذاری، اجتماعی ، پزشکی – درمانی تهران در موضوعات :مدیریت ، مدیریت استراتژیک ، فلسفه نظریه‌های سازمان و مدیریت، مدیریت منابع انسانی ، مستند سازی سیستم ها ، بهبود سیستم ها ، آینده پژوهی ، آمار ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، ایزو ۹۰۰۰ ، EFQM ، نهاد و نهادگرایی ، مدیریت سرمایه گذاری ، مدیریت تحول ، خلاقیت ، سازمان یادگیرنده، طراحی ساختار سازمانی،استراتژی های کارآفرینی ، مکاتب طراحی استراتژی ، تفکر استراتژیک و ... .

دانشگاه‌ها:

• دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی
• دانشگاه صنايع و معادن ايران
• دانشگاه آزاد اسلامی واحد های تهران مرکز و تهران شمال
• دانشگاه نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (ناجا)
• دانشکده فرماندهی و ستاد – دافوس-
• دانشگاه پیام نور- تهران
• انجمن علمي اسلام و پيشرفت
• مرکز مطالعات مدیریت
• مرکز مطالعات و پژوهشهای مدیریت
• مرکز مطالعات سیستمها
• مرکز بهبود سیستم ها و روش ها
• مرکز آموزش مدیریت دولتی اصفهان
• موسسه صبا

دروس تدریسی:

• معرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات
• مدیریت تحول
• شاخص و شاخص گذاری
• تفکر استراتژیک
• مدیریت استراتژیک
• فرهنگ روش ها
• دریک نگاه های موضوعات مدیریتی (شصت شماره)
• شش سیگما
• توسعه استراتژیک منابع انسانی
• آموزش منابع انسانی
• کایزن (بهبود مستمر در جاده مدیریت)
• برنامه ریزی منابع انسانی
• استراتژی توسعه منابع انسانی
• برتری از طریق عملکرد گروهی (ترجمه)
• مهندسی مجدد ، منشور انقلاب سازمانی
• بنچ مارکینگ
• ارزیابی عملکرد کارکنان
• چگونگی شکل گیری بورس اوراق بهادار و نقش آن در جذب سرمایه و جلوگیری از خروج آن
• تالار شیشه ای و بورس و اوراق بهادار
• تحلیل صنعت سیمان
• بررسي عوامل داخلي و خارجي صنعت سيمان

• تدوين استراتژي براي شركت مديريت سرمايه گذاري اميد
• تدوين استراتژي براي شركت سرمايه گذاري بوعلي
• تدوين استراتژي براي شركت سرمايه گذاري سبحان
• تدوين استراتژي براي شركت سرمايه گذاري نماد كوثر
• تدوين استراتژي براي شركت سرمايه گذاري صبا الكترونيك
• تدوين سند راهبردي پدافند غيرعامل كشور
• تدوين سند راهبردي پدافند غيرعامل وزارت نفت
• همكاري در تدوين سند راهبردي وزارت صنايع
• همكاري در تدوين سند راهبردي پدافند زيستي كشور
• همکاری در تدوین سند راهبردی پدافند غیر عامل موضوعی
• تدوين استراتژي براي شركت سرمايه گذاري كشاورزي
• تدوين استراتژي براي شركت سرمايه گذاري مدبر
• تدوين استراتژي براي سازمان اقتصادي كوثر (۱۳۸۳)
• تدوین استراتژی های موضوعی در وزارت نفت
• تدوین استراتژی های موضوعی در وزارت صنایع
• تدوین استراتژی های صنایع الکترونیکی ایران
• تدوین استراتژی شرکت کربنات سدیم سمنان
• تدوین سند راهبردی شرکت بالین تک (BT)
• تدوين استراتژي براي دفتر امور زنان
• تدوين سند راهبردي براي مركز مطالعات و پژوهشهاي مديريت و ...
• تدوين سند راهبردي براي سازمان اقتصادي كوثر با رويكرد كارت امتيازي متوازن (BSC)
• پروژه بازطراحی شرکت کشت و صنعت کارون
• طراحي ساختار و اصلاح سيستم ها و روش هاي بيمارستانی
• شناسایی ، تعریف و تبیین توانمندی های سازمانی (سلسله مراتب : منابع ، قابلیت ها ، شایستگی های کلیدی و مزیت رقابتی)
• تهیه و تدوین منابع آموزشی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته در چهارده سرفصل
• تهیه و تدوین منابع آموزشی مدیریت استراتژیک پیشرفته در پنج سرفصل
• تهیه و تدوین منبع آموزشی برنامه ریزی استراتژیک پیشرفته برای دوره دکتری
• تهیه و تدوین منابع آموزشی تئوری های مدیریت پیشرفته در چهارده سرفصل
• تهیه و تدوین منابع آموزشی مدیریت منابع انسانی پیشرفته در چهارده سرفصل
• تهیه و تدوین منابع آموزشی نظریه ها و فرآیند ارتباطات سازمانی در شش سرفصل

• نظریه شناخت
• مدل الگوسازی براساس زنجیره ارزش و استفاده بهینه از منابع
• مدل تصویرسازی آینده مبتنی بر تئوری سه شاخکی با نگرش سیستمی
• مدل مدیریت ریسک استراتژیک
• مدل تحلیل کسب و کارهای خرد و کوچک
• الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات
• الگوی تجزیه و تحلیل بنیادین بنگاه های تجاری
• سبک های مدیریت رفتاری مبتنی بر هدف و دانش
• استعاره قطار اتحاد جماهیر شوروی به مثابه مدیریت استراتژیک
• استعاره فیل به مثابه شناخت
• تدوین بیش از ۲۰۰ موضوع مدیریتی در قالب نظریه شناخت

• نخستین کنفرانس توانمندسازی منابع انسانی (سخنران)
• The first international Six Sigma congress
• Strategic Management Academy
• Bob Idea Man Hooye & Odeas at Work

• پژوهشگر نمونه دانشگاه امام حسین علیه السلام در سال ۱۳۸۶
• دانشجوی ممتاز مقطع فوق لیسانس ، دانشگاه اصفهان در سال ۱۳۷۲|
• دارای تأیید صلاحیت حرفه ای مدیران نهادهای مالی از سوی سازمان بورس اوراق بهادار

• عضو هیئت علمی چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
• عضو هیئت علمی پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
• عضو هيات تحريريه ماهنامه پيام كوثر