تأثیر نظامات سرمایه انسانی در ارزیابی و بهبود عملکرد

مدل مفهومي :  سطوح نظام مديريت سرمایه انساني

 بررسی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در بهبود عملکرد

تعریف آموزش

تعيين‌ هدف‌هاي‌ آموزشي‌

الگوي آموزش و توسعه منابع انساني

هرم دانش افزایی

شبکه عنکبوتی آموزش در سطوح تحصیلی

مسیر تکوینی دانایی (بصیرت)

اصول آموزش

فرآیند آموزش و توسعه

مزایای آموزش

وظایف مسئولین آموزش

روش ها و فنون آموزش سرمایه انسانی

اهداف قابل حصول ، روش‌ها و فنون آموزش وتوانمندسازي

گام های برنامه ریزی آموزش

تقسیم بندی اقسام مطالعه از دیدگاه شهید مطهری

ارزشيابي عملکرد برنامه‌هاي آموزشي

راهبردهاي ايجاد تحول در رفتار

توسعه منابع انساني

توسعه

اهداف عمده توسعه منابع انسانی

آموزش از منظر نظریه شناخت

مقدمه

تعریف توانمند سازی

ریشه توانمند سازی

مفهوم شناسی  توانمند سازی

عوامل  توانمند سازی

عوامل مؤثر در توانمند سازی (پیتر و همکاران-2002)

تئوری ها و مدل های توانمند سازی

دسته بندي تاريخي و موضوعي تئوری‌های توانمندسازی

دسته بندي نگرشی تئوری‌های توانمندسازی

دسته بندي فلسفی (SRPs) تئوری‌های توانمندسازی

منطق دسته بندي فلسفی توانمند سازی منابع انسانی

ابعاد توانمند سازی

موانع توانمند سازی

روش توانمند سازی

کارکرد ونتایج  توانمند سازی

فرآیند توانمند سازی (چگونگی و ویژگی‌ها)

انواع توانمند سازی

توانمند سازی منابع انسانی

ویژگی های سازمان توانمند

روابط در سازمان توانمند

توانمند سازی از منظر نظریه شناخت

استراتژی‌های توانمندسازی سازمان مبتنی بر آموزش