مدیریت فرهنگ سازماني

در این فایل به پرسش هایی پاسخ داده می شود که عبارتند از :

چه تعاریفی از فرهنگ وجود دارد؟

فرهنگ سازمانی چیست و دانشمندان برجسته مانند ادگارد شاین و رابینز آن را چگونه تعریف می کنند؟

هفت ویژگی اصلی فرهنگ سازمانی کدامند؟

انواع فرهنگ در سازمان های بزرگ کدامند؟

اثرات فرهنگ قوی سازمانی کدامند؟

فرهنگ در سازمان دارای چه نقشی می باشد؟

فرهنگ سازمان چگونه شکل می گیرد؟

از چه شیوه هایی می توان با فرهنگ سازمان آشنا شد؟

سه سطح فرهنگ سازمانی کدامند؟

فرهنگ در تمثیل یک درخت دارای چه ریشه ها ، ساقه ها و برگ هایی می باشد؟

لایه های فرهنگ کدامند؟

چه مقوله های اصلی پدیده های آشکاری در فرهنگ مرتبط می باشند؟

عوامل تغییر فرهنگ سازمانی کدامند؟

چه استراتژی هایی در مدیریت فرهنگ سازمانی استفاده می شود؟

هریسون و هندی چه نوع استراتژی را بر مبنای نقاطع مرجع استراتژیک برای فرهنگ سازمانی پیشنهاد کرده اند؟

دنیسون و میشرا چه نوع استراتژی را برای مدیریت فرهنگ سازمانی ارائه داده اند؟

استراتژی های مدیریت فرهنگ سازمانی جفری سونی فیلد چیست؟

استراتژی های مدیریت فرهنگ های صنعتی که توسط دیل و کندی ارائه شده است چیست؟

در این فایل ابتدا دو مفهوم اصلی فرهنگ و فرهنگ سازمانی تعریف و ویژگی های اصلی فرهنگ سازمانی ، انواع فرهنگ در سازمان‌های بزرگ و اثرات فرهنگ قوی سازمانی و همچنین نقشش در سازمان و شیوه های شکل گیری آن ارائه گردیده است.

انواع شیوه های آشنایی با فرهنگ ها در سازمان در 5 نوع مختلف بیان شده و نمادهای قابل مشاهده ، ارزش های قراردادی و فرضیات بنیادی به عنوان سه سطح اصلی فرهنگ سازمانی توضیح داده شده اند.

در ادامه با تمثیل درخت ، فرهنگ سازمانی در یک سازمان با اجزایی نشان داده شده است که ریشه ها ، ساقه ها و برگ های آن درخت را تشکیل می دهند.  همچنین چهار لایه فرهنگ و مقوله های اصلی پدیده های آشکاری که در فرهنگ مرتبط هستند و عوامل تغییر فرهنگ سامانی در دو منظر وضع موجود و وضع مطلوب بیان شده است.

در انتها استراتژی های مرتبط با مدیریت فرهنگ سازمانی که افراد می توانند از آن ها در سازمان بهره بگیرند در قالب تئوری نقاط مرجع استراتژیک از منظر چهار اندیشمند مدیریت به صورت کاربردی بیان شده است.