ورود ثبت‌نام 0
منیجریال منیجریال
خانه
درباره ما
داستان منیجریال
مأموریت و چشم انداز
قوانین و مقررات
ساختار سازمانی
محصولات و خدمات
مدل کسب و کار منیجریال
خدمات آموزشی
معرفی دوره ها و کارگاه های آموزشی
دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی برگزار شده
درخواست تعریف و برگزاری دوره اختصاصی
درخواست برگزاری دوره سازمانی
درخواست پکیج های آموزشی با آرم شما
انجام پروژه
پروژه های انجام شده
درخواست انجام پروژه
کتاب های ما
کتاب مدیریت بهبود فرایندهای سازمانی از منظر نظریه شناخت
کتاب دستنامه سرمایه گذاری به روش تحلیل بنیادین و تحلیل تکنیکال
هیات علمی
دکتر محمد جواد ایروانی
مهندس محمدرضا اسکندری
دکتر احمد ورزش کار
دکتر سید محمد اعرابی
دکتر رسول سعدی
دکتر عباس صالح اردستانی
دکتر محمد ابویی اردکان
دکتر داود حسین پور
دکتر علی فرهی (برزو فرهی)
دکتر احمد علی یزدان پناه
حجت الاسلام دكتر حسن علی اکبری رنانی
دکتر مجتبی محمود زاده
دکتر هادی ورزش کار
ارتباط با ما
ورود ثبت‌نام
گفتگوی آنلاین معمولاً در چند دقیقه پاسخ می‌دیم
سلام! سؤالی دارید؟ همین‌جا بپرسید 🙂
  1. صفحه اصلی
    2. › مدیریت منابع انسانی ›ارزیابی عملکرد منابع انسانی و بنگاه
تهیه‌کننده: دکتر احمد ورزش کار

ارزیابی عملکرد منابع انسانی و بنگاه

    شناسه اثر  4-0-62-712732-1-1 (ثبت شده در مرکز رسانه‌های دیجیتال وزارت ارشاد)

۵
از ۲ رأی · رأی دهید
۱۳ بازدید
د
تهیه‌کننده
دکتر احمد ورزش کار
ارزیابی عملکرد منابع انسانی و بنگاه
۱۳
تعداد بازدید
۹.۱ MB
حجم فایل
۹۳ صفحه
تعداد صفحات

معرفی ارزیابی عملکرد منابع انسانی و بنگاه

 

 

شناسه اثر  4-0-62-712732-1-1 (ثبت شده در مرکز رسانه‌های دیجیتال وزارت ارشاد)

سرفصل مطالب

  • تعریف ارزیابی عملکرد
  • مديريت عملکرد
  • دلایل اهمیت ارزیابی عملکرد
  • خود كنترلي
  • مزایای خود كنترلي
  • کاربردهای ارزیابی عملکرد
  • عوامل مؤثر در ارزیابی عملکرد
  • شاخص های ارزیابی عملکرد
  • مراحل ارزیابی عملکرد
  • انواع ارزیابی کنندگان
  • زمانبندی ارزیابی عملکرد
  • مشکلات ارزیابی عملکرد
  • ویژگی های ارزیابی عملکرد
  •  
  1. روش مقیاس رتبه بندی ترسیمی(گرافیکی) 
  2. روش رتبه بندی ترتیبی
  3. روش توصیفی
  4. روش درجه بندی
  5. روش مقایسه دو به دو (مقیاس زوجی)
  6. روش توزیع اجباری
  7. روش انتخاب اجباری
  8. روش عامل سنجی
  9. روش ثبت وقایع حساس
  10. روش مقیاس رتبه بندی رفتاری(BARS)
  11. روش مدیریت بر مبنای هدف
  12. ارزیابی عملکرد به کمک نرم افزار
  13. ارزیابی عملکرد مبتنی بر استفاده از ابزار
  14. مدل 360 درجه ارزیابی شایستگی های  مدیران
  15. روش 720 درجه
  16. ارزیابی عملکرد مبتنی بر کارت امتیازی متوازن
  17. ارزیابی عملکرد به روش حسابداری منابع انسانی
  • مدل "نوع آیزنک"
  • انواع شخصیت در مدل "نوع آیزنک"
  • مدل شاخص نوع مایرز – بریگز
  • شاخص نوع مایرز – بریگز(MBIT)
  • مدل پنج عاملی OCEAN
  • مدل تناسب شغل با شخصیت هگزاگن هالند (RIASEC)
  • مدل ارزیابی شخصیت DISC
  • مدل ارزیابی شخصیت اینیاگرام - Enneagram

 

  • مدل سه گانه موفقیت در عملکرد ASK
  • مدل بنیادی مارس MARS
  • مدل ACHIEVE
  • هدف شکل گیری مدل ACHIEVE
  • سیر تکامل مدل ACHIEVE
  • توانایی در مدل ACHIEVE
  • وضوح در مدل ACHIEVE
  • کمک (حمایت سازمانی) در مدل ACHIEVE
  • انگیزه (تمایل) در مدل ACHIEVE
  • ارزیابی در مدل ACHIEVE
  • محیط و اعتبار در مدل ACHIEVE
  • ارزیابی سازمان ها و سرمایه انسانی در نگرش نوین و سنتی
  • ارزیابی عملکرد به عنوان محور در بهبود عملکرد
  • ارزیابی عملکرد از منظر نظریه شناخت
  •  

 

مشاهده محتوا

مشاهده اسلایدها در صفحات کوچک صرفاً جهت اطلاع از کیفیت فایل و آشنایی با محتوا می‌باشد.

دیدگاه کاربران

۵
از ۲ رأی

دیدگاه شما

کدام فرمت مناسب شماست؟

اگه مردد هستید کدوم فرمت رو بخرید، این راهنما کمکتون می‌کنه:

فایل پی دی افبرای مطالعه‌ی عمیق، یادداشت‌برداری و مرور در هر زمان که فرصت مطالعه دارید
فایل پاورپوینتمناسب برای ارائه توی جلسه یا کلاس، و مرور سریع نکات کلیدی به‌صورت اسلاید به اسلاید

برچسب‌ها

انواع اشخاصی که می توانند ارزیابی عملکرد کنند چه کسی ارزیابی عملکرد را انجام دهد ارزیابی عملکرد به روش حسابداری 17 روش ارزیابی عملکرد مدلهای مدیریت عملکرد شاخص های تعیین مدیر ارزیابی شخصیت و استفاده در ارزیابی عملکرد تکنیک های ارزیابی عملکرد سازمان و منابع انسانی ارزیابی عملکرد سازمان با استفاده از ابزارهای جدید مدل ارزیابی عملکرد 720 درجه روش های نوین ارزیابی عملکرد چگونه کارمندان خود را ارزیابی کنیم مدلهای ارزیابی عملکرد سازمان شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان نمونه فرم ارزیابی عملکرد 360 درجه فرم ارزیابی عملکرد 360 درجه روش های ارزیابی عملکرد
فرمت‌های موجود این محصول
هر فرمتی که نیاز دارید رو انتخاب کنید و یک‌جا به سبد خرید اضافه کنید
مجموع (۲ فرمت) 0 تومان
مشاهده سبد خرید من
پرداخت امن با تمام کارت‌های بانکی
دانلود مجدد فایل در هر زمان

محصولات مشابه

مدیریت ارزیابی عملکرد منابع انسانی مدیریت ارزیابی عملکرد منابع انسانی از ۱۹,۰۰۰ تومان ماهیت و مفاهیم کلیدی ارزیابی و بهبود عملکرد سرمایه‌انسانی و بنگاه‌ها ماهیت و مفاهیم کلیدی ارزیابی و بهبود عملکرد سرمایه‌ا از ۵۷,۰۰۰ تومان ماهیت پویایی و بهبود عملکرد سرمایه انسانی ماهیت پویایی و بهبود عملکرد سرمایه انسانی از ۶۸,۰۰۰ تومان انواع روش های ارزیابی منابع انسانی انواع روش های ارزیابی منابع انسانی از ۶۷,۰۰۰ تومان نقش آموزش و توانمندسازی در بهبود عملکرد سرمایه انسانی نقش آموزش و توانمندسازی در بهبود عملکرد سرمایه انسان از ۶۷,۰۰۰ تومان نظامات سرمایه انسانی و نقش آن‌ها در بهبود عملکرد نظامات سرمایه انسانی و نقش آن‌ها در بهبود عملکرد از ۷۸,۰۰۰ تومان
مشاهده همه محصولات مشابه

پیشنهاد ویژه منیجریال

چگونه ساختارسازمانی شرکت‌های دارویی را اصلاح کنیم؟ چگونه ساختارسازمانی شرکت‌های دارویی را اصلاح کنیم؟ از ۱۲۶,۰۰۰ تومان تفاوت سازمان با نهاد تفاوت سازمان با نهاد از ۲۸,۰۰۰ تومان 5 تغییر ساختاری برای افزایش فروش 5 تغییر ساختاری برای افزایش فروش مشاهده محصول رهبری در مدیریت اسلامی رهبری در مدیریت اسلامی از ۷۸,۰۰۰ تومان
انتخاب فرمت
مشاهده و خرید