سير تاريخي تئوريهاي مالي از منظر تحولات اقتصادي و تاثير آن بر مديريت مالي
سیر تحولات مدیریت مالی
جایگاه علمی مدیریت مالی

تعریف و ویژگی های فرآیند مالی
تعریف اثر بخشی مالی
تعریف کارآمدی (کارایی) مالی
تعریف بهره وری مالی
مثالی از بهره وری مالی
تحلیل نتایج بهره وری مالی
موقعیت و جایگاه سازمان از نظر بهره‌وری
منابع سرمایه ای
اعتبار دهندگان
صاحبان سهام
مصارف سرمایه ای
نظام ارزشی
وظایف مدیریت مالی
برنامه ریزی مالی
سازماندهی مالی
بسیج منابع و امکانات مالی
هدایت و کنترل عملیات مالی
هدف مدیریت مالی
دیدگاه جزء نگری
دیدگاه کل نگری
محیط عملیاتی مدیریت مالی
محیط داخلی

• شرکت های انفرادی
• شرکت های تضامنی 
• شرکت های مسئولیت محدود
• شرکت های سهامی
• شرکت سهامی عام
• شرکت سهامی خاص
• شرکت مختلط سهامی
• شرکت مختلط غیر سهامی
• شرکت نسبی
• شرکت تعاونی

محیط خارجی 
محیط اقتصادی
محیط اقتصادی 
بازارهای مالی
تعریف بازار مالی
نقش بازار مالی
طبقه بندی بازار مالی
برحسب حق مالی
برحسب سررسید حق مالی
برحسب مرحله انتشار
برحسب ساختار سازمانی
برحسب زمان تحقق معامله
ویژگی های بازار مالی
بازار مالی کامل
تعریف بازار مالی کامل
ویژگی های بازار مالی کامل
بازار مالی کارا
تعریف بازار کارا
ویژگی های بازار کارا
سطوح بازار کارا
انواع اطلاعات در بازار کارا
انواع بازار کارا

سير تاريخي تئوريهاي مالي از منظر تحولات اقتصادي و تاثير آن بر مديريت مالي
سیر تحولات مدیریت مالی
جایگاه علمی مدیریت مالی
کنترل و ارزیابی

تعریف و ویژگی های فرآیند مالی
تعریف اثر بخشی مالی
تعریف کارآمدی (کارایی) مالی
تعریف بهره وری مالی
مثالی از بهره وری مالی
تحلیل نتایج بهره وری مالی
موقعیت و جایگاه سازمان از نظر بهره‌وری
منابع سرمایه ای
اعتبار دهندگان
صاحبان سهام
مصارف سرمایه ای
نظام ارزشی
وظایف مدیریت مالی
برنامه ریزی مالی
سازماندهی مالی
بسیج منابع و امکانات مالی
هدایت و کنترل عملیات مالی
هدف مدیریت مالی
دیدگاه جزء نگری
دیدگاه کل نگری
محیط عملیاتی مدیریت مالی
محیط داخلی مدیریت مالی
شرکت های انفرادی
شرکت های تضامنی
یت محدود
شرکت های سهامی
شرکت سهامی عام
شرکت سهامی خاص
شرکت مختلط سهامی
شرکت مختلط غیر سهامی
شرکت نسبی
شرکت تعاونی
محیط خارجی مدیریت مالی
محیط اقتصادی
بازارهای مالی
تعریف بازار مالی
نقش بازار مالی
طبقه بندی بازار مالی
تقسیم بندی بازار برحسب حق مالی
تقسیم بندی بازار برحسب سررسید حق مالی
تقسیم بندی بازار برحسب مرحله انتشار
تقسیم بندی بازار برحسب ساختار سازمانی
تقسیم بندی بازار برحسب زمان تحقق معامله
ویژگی های بازار مالی
بازار مالی کامل
تعریف بازار مالی کامل
ویژگی های بازار مالی کامل
بازار مالی کارا
تعریف بازار کارا
ویژگی های بازار کارا
سطوح بازار کارا
انواع اطلاعات در بازار کارا
انواع بازار کارا

آزمون تشخیص سوگیری فرا اعتمادی در سرمایه گذار

تحلیل آزمون تشخیص سوگیری فرا اعتمادی در سرمایه گذار

تعریف سوگیری فرا اعتمادی

آزمون تشخیص سوگیری نماگری در سرمایه گذار

تحلیل آزمون تشخیص سوگیری نماگری در سرمایه گذار

تعریف سوگیری نماگری

آزمون تشخیص سوگیری اتکا و تعدیل در سرمایه گذار

تحلیل آزمون تشخیص سوگیری اتکا و تعدیل در سرمایه گذار

تعریف سوگیری اتکا و تعدیل

آزمون تشخیص سوگیری سازگار گرایی در سرمایه گذار

تحلیل آزمون تشخیص سوگیری سازگار گرایی در سرمایه گذار

تعریف سوگیری سازگار گرایی

آزمون تشخیص سوگیری آشنا گرایی در سرمایه گذار

تحلیل آزمون تشخیص سوگیری آشنا گرایی در سرمایه گذار

تعریف سوگیری آشنا گرایی

آزمون تشخیص خود اسنادی در سرمایه گذار

تحلیل آزمون تشخیص سوگیری خود اسنادی در سرمایه گذار

تعریف سوگیری خود اسنادی

آزمون تشخیص توان پنداری در سرمایه گذار

تحلیل آزمون تشخیص سوگیری توان پنداری در سرمایه گذار

تعریف سوگیری توان پنداری

آزمون تشخیص داشته بیش نگری در سرمایه گذار

تحلیل آزمون تشخیص سوگیری داشته بیش نگری در سرمایه گذار

تعریف سوگیری داشته بیش نگری

آزمون تشخیص کوتاه نگری در سرمایه گذار

تحلیل آزمون تشخیص سوگیری کوتاه نگری در سرمایه گذار

تعریف سوگیری کوتاه نگری

آزمون تشخیص بهینه بینی در سرمایه گذار

تحلیل آزمون تشخیص سوگیری بهینه بینی در سرمایه گذار

تعریف سوگیری بهینه بینی

آزمون تشخیص زیان گریزی در سرمایه گذار

تحلیل آزمون تشخیص سوگیری زیان گریزی در سرمایه گذار

تعریف سوگیری زیان گریزی

آزمون تشخیص پشیمان گریزی در سرمایه گذار

تحلیل آزمون تشخیص سوگیری پشیمان گریزی در سرمایه گذار

تعریف سوگیری پشیمان گریزی

آزمون تشخیص دگرگون گریزی در سرمایه گذار

تحلیل آزمون تشخیص سوگیری دگرگون گریزی در سرمایه گذار

تعریف سوگیری دگرگون گریزی

آزمون تشخیص دیرپذیری در سرمایه گذار

تحلیل آزمون تشخیص سوگیری دیرپذیری در سرمایه گذار

تعریف سوگیری دیرپذیری

آزمون تشخیص ابهام گریزی در سرمایه گذار

تحلیل آزمون تشخیص سوگیری ابهام گریزی در سرمایه گذار

تعریف سوگیری ابهام گریزی

آزمون تشخیص اثر کاردانی در سرمایه گذار

تحلیل آزمون تشخیص سوگیری اثر کاردانی در سرمایه گذار

تعریف سوگیری اثر کاردانی

آزمون تشخیص حسابداری ذهنی در سرمایه گذار

تحلیل آزمون تشخیص سوگیری حسابداری ذهنی در سرمایه گذار

تعریف سوگیری حسابداری ذهنی

آزمون تشخیص باورگرایی در سرمایه گذار

تحلیل آزمون تشخیص سوگیری باورگرایی در سرمایه گذار

تعریف سوگیری باورگرایی

آزمون تشخیص رویداد گرایی در سرمایه گذار

تحلیل آزمون تشخیص سوگیری رویداد گرایی در سرمایه گذار

تعریف سوگیری رویداد گرایی

آزمون تشخیص تازه گرایی در سرمایه گذار

تحلیل آزمون تشخیص سوگیری تازه گرایی در سرمایه گذار

تعریف سوگیری تازه گرایی

آزمون تشخیص شکل‌گرایی در سرمایه گذار

تحلیل آزمون تشخیص سوگیری شکل‌گرایی در سرمایه گذار

تعریف سوگیری شکل‌گرایی

• تأثیر نظامات سرمایه انسانی در ارزیابی و بهبود عملکرد
• مدل مفهومي :  سطوح 1 و 2 نظام مديريت سرمایه انساني
• نظامات منابع انسانی (سرمایه انسانی)
• 1. بررسی نظام تأمین سرمایه‌انسانی در بهبود عملکرد
• تعریف تأمین منابع انسانی
• سیستم تأمین سرمایه انسانی اثرگذار در بهبود عملکرد
• تأمین سرمایه انسانی در ارزیابی و بهبود عملکرد
• فرآیند عقلایی تصمیم گیری تأمین سرمایه انسانی
• فرایند استخدام در ارزیابی و بهبود عملکرد سرمایه انسانی
• مراحل هشتگانه کارمندیابی، جذب و گزینش در بهبود عملکرد
• تکنیک های جذب نیرو و گزینش مؤثر در بهبود عملکرد
• فرایند کارمندیابی مؤثر در ارزیابی و بهبود عملکرد
• استراتژي‌هاي تأمین منابع انساني

• نظام بکارگیری سرمایه انسانی در بهبود عملکرد
• سیستم بکارگیری سرمایه‌انسانی در بهبود عملکرد
• آشناسازي‌ مقدماتي‌ افراد تازه‌ وارد در بهبود عملکرد
• فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سرمایه انسانی و بنگاه
• فرايند آمادگي‌ بكارگيري سرمایه انسانی و بهبود عملکرد‌
• اقداماتي‌ معمول به‌ منظور تغيير در ديد و نگرش‌ افراد
• پیش نیازهای تولید انسان کارآمد مؤثر در بهبود عملکرد
• شرايط‌ احراز در ارزیابی و بهبود عملکرد سرمایه انسانی
• فرایند تجزیه و تحلیل شغل در بهبود عملکرد
• روشهاي‌ تجزيه‌ و تحليل‌ شغل جهت بهبود عملکرد
• تنظيم‌ شرح‌ شغل‌ و شرايط‌ احراز شغل
• رابطه ميان تجزيه و تحليل شغل، شرح شغل و شرايط احراز شغل
• روش‌های شناسایی صفات و خصوصیات اشخاص
• تعیین مسیر شغلی جهت بهبود عملکرد

• نظام جبران خدمات سرمایه انسانی
• جبران‌ خدمات در بهبود عملکرد سرمایه انسانی و بنگاه‌
•  تعريف‌ حقوق‌ و مزايا و مفاهیم مرتبط
•  حقوق‌ و مزايا (مزد) و بهره‌وري در بهبود عملکرد ‌
•  روش‌هاي‌ پرداخت‌ مزد موثر در بهبود عملکرد سرمایه انسانی
• روش‌ مزد زماني‌
• روش‌ كارمزدي‌
• روش‌ تشويقي‌ يا روش‌هاي‌ تركيبي‌ ‌
•  انواع طرح های تشویقی
• طرح‌ كارمزدي‌ تصاعدي‌ تيلور ‌
• طرح‌ كارمزدي‌ مريك‌
• نظام‌ مزد و پاداش‌ گانت
• نظام‌هاي‌ اضافه‌ پرداخت‌ (پرداخت‌ براساس‌ توليد اضافي‌)
• طرح‌هاي‌ تشويقي‌ گروهي: طرح‌ سهيم‌ شدن‌ در سود

• نظام حفظ و نگهداری سرمایه انسانی در بهبود عملکرد
• نگهداري سرمایه انساني در بهبود عملکرد
• سیستم نگهداري منابع انساني در بهبود عملکرد
• برنامة‌ استخدام مؤثر در بهبود عملکرد سرمایه انسانی‌
• فرايند آمادگي‌ بكارگيري سرمایه انسانی و بهبود عملکرد‌
• هزینه های‌ استخدام‌
•  برنامه‌ حفظ‌ و نگهداري اثربخش در بهبود عملکرد
• اقدامات حفظ‌ و نگهداري سرمایه انسانی و بهبود عملکرد‌
• ابعاد نگهداري سرمایه انسانی اثربخش در بهبود عملکرد
• خدمات رفاهي و اثربخشی در بهبود عملکرد سرمایه انسانی
• خدمات بهداشت و درمان در بهبود عملکرد سرمایه انسانی
• خدمات درمانی در بهبود عملکرد سرمایه انسانی
• بيمه و بازنشستگي در بهبود عملکرد سرمایه انسانی
• روابط كار در بهبود عملکرد سرمایه انسانی

تأثیر نظامات سرمایه انسانی در ارزیابی و بهبود عملکرد

مدل مفهومي :  سطوح نظام مديريت سرمایه انساني

 بررسی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در بهبود عملکرد

تعریف آموزش

تعيين‌ هدف‌هاي‌ آموزشي‌

الگوي آموزش و توسعه منابع انساني

هرم دانش افزایی

شبکه عنکبوتی آموزش در سطوح تحصیلی

مسیر تکوینی دانایی (بصیرت)

اصول آموزش

فرآیند آموزش و توسعه

مزایای آموزش

وظایف مسئولین آموزش

روش ها و فنون آموزش سرمایه انسانی

اهداف قابل حصول ، روش‌ها و فنون آموزش وتوانمندسازي

گام های برنامه ریزی آموزش

تقسیم بندی اقسام مطالعه از دیدگاه شهید مطهری

ارزشيابي عملکرد برنامه‌هاي آموزشي

راهبردهاي ايجاد تحول در رفتار

توسعه منابع انساني

توسعه

اهداف عمده توسعه منابع انسانی

آموزش از منظر نظریه شناخت

مقدمه

تعریف توانمند سازی

ریشه توانمند سازی

مفهوم شناسی  توانمند سازی

عوامل  توانمند سازی

عوامل مؤثر در توانمند سازی (پیتر و همکاران-2002)

تئوری ها و مدل های توانمند سازی

دسته بندي تاريخي و موضوعي تئوری‌های توانمندسازی

دسته بندي نگرشی تئوری‌های توانمندسازی

دسته بندي فلسفی (SRPs) تئوری‌های توانمندسازی

منطق دسته بندي فلسفی توانمند سازی منابع انسانی

ابعاد توانمند سازی

موانع توانمند سازی

روش توانمند سازی

کارکرد ونتایج  توانمند سازی

فرآیند توانمند سازی (چگونگی و ویژگی‌ها)

انواع توانمند سازی

توانمند سازی منابع انسانی

ویژگی های سازمان توانمند

روابط در سازمان توانمند

توانمند سازی از منظر نظریه شناخت

استراتژی‌های توانمندسازی سازمان مبتنی بر آموزش

روش انباشت پول

تعریف نظام مالی

انواع نظام مالی

فکتورینگ بدون حق رجوع

فکتورینگ مشارکت بانکی

فکتورینگ سررسید (وصول)

فکتورینگ پیش‌پرداخت

فکتورینگ با حق رجوع

فکتورینگ نقطه‌ای

فکتورینگ محدود

فکتورینگ تضمین تأمین کننده

فاکتورینگ افشا نشده

فکتورینگ افشا شده

فکتورینگ داخلی

فکتورینگ بین المللی (فکتورینگ فرامرزی)

فکتورینگ کامل