تفکر تحلیلی

 تفکر انتزاعی

 تفکر عینی

 تفکر خلاق

 تفکر سیستمی

تفکر همگرا

تفکر واگرا

تفکر انتقادی

تفکر استراتژیک

تفکر روایی

تفکر قیاسی

تفکر تئوریک

تفکر خطی

تفکر غیر خطی

تفکر سنتی

جایگاه تحول

جایگاه تغییر

جایگاه بهبود

دلایل شکست نوآوران 

تحقیقات شرکت BCG در خصوص شرکت های نوآور

تعریف نیک اسکیلی کورن از نوآوری

تعریف دیوید بورکوس از نوآوری

تعریف استفان شاپیرو از نوآوری

تعریف کتابچه راهنمای اسلو از نوآوری

فرآیند 4 مرحله ای نوآوری

فرایند 5 مرحله ای نوآوری

فرایند 6 مرحله ای نوآوری

•متغیرهای ساختاری

•متغیرهای فرهنگی

•متغیرهای منابع انسانی

واکنش مبتکران

واکنش پذیرندگان اولیه

واکنش اکثریت اولیه

واکنش اکثریت مؤخر

واکنش عقب مانده‌ها

نوآوران خالق

نوآوران سازنده راه‌حل

نوآوران اهرم‌کننده

نوآوران توسعه ‌دهنده

نوآوران مدافع

نوآوران دنبال‌کننده سریع

استراتژی نوآوری فعال حرفه‌ای

استراتژی نوآوری رادیکال

استراتژی نوآوری واکنشی

استراتژی نوآوری غیرفعال

تقسیم بندی کلایتون کریستنسن از نوآوری

تقسیم بندی گرگ ساتل از نوآوری

تقسیم بندی سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) از نوآوری

تقسیم بندی دابلین از نوآوری

ماتریس انواع نوآوری گرگ ساتل

نوآوری پایدار

نوآوری موفقیت‌آمیز (نوآوری پیشگامانه)

نوآوری تحول آفرین(نوآوری مخرب)

نوآوری پایدار

نوآوری تحقیقات پایه

نوآوری معماری

نوآوری رادیگال

نوآوری افزایشی

چارچوب نوآوری دابلین (Doblin)

نوآوری  مدل کسب و کار

نوآوری محصول

نوآوری بازاریابی

نوآوری پیشرفت

نوآوری فراگیر

نوآوری افزایشی

معیارهای جدول زمانی

معیارهای محصول یا خدمات جدید

معیارهای مالی

معیارهای شایستگی آموزش و کارکنان

معیارهای مدیریت و رهبری

معیارهای خروجی و ورودی

ماتریس‌های مجاورت

ماتریس‌های ناسازگاری​​​​

تفکر همگرا

تفکر واگرا

خلاق

سببی یا علّی

استقرایی

قیاسی

قضاوتی و تحلیلی(برای حل مسئله)

تعریف خلاقیت (Creativity)

مقایسه خلاقیت ، نوآوری ، کارآفرینی

مراحل فراگرد خلاقیت

شیوه های افزایش سلاست فکری

خصوصیات افراد خلاق

برخی ویژگی های افراد خلاق

موانع فردی خلاقیت

کاربردهای تفکر خلاق در سازمان

موانع سازمانی خلاقیت

راه های تقویت خلاقیت

تکنیک شش کلاه فکری

اهداف تکنیک شش کلاه فکری

طوفان فکری (Brain Storming) آلکس ازبرن

اسکمپر SCAMPER

تکنیک P.P.C

تکنیک 5چ . 1ک (5W . 1H)

تعریف نوآوری

انواع کاربربرد نوآوری در سازمان

فراگرد نوآوری محصول

محرکهای فراگرد نوآوری

نقش های نوآوری در سازمان

موانع نوآوری در سازمان

 تفکر تحلیلی

 تفکر انتزاعی

 تفکر عینی

 تفکر خلاق

 تفکر سیستمی

تفکر همگرا

تفکر واگرا

تفکر انتقادی

تفکر استراتژیک

تفکر روایی

تفکر قیاسی

تفکر تئوریک

تفکر خطی

تفکر غیر خطی

تفکر سنتی

شکل گیری گروه ، سازمان غیر رسمی، تئوری هاو پارادایم های مدیریت

سیر تحول و تطور مدیریت منابع انسانی

چالش های منابع انسانی نظام اداری کشور : (فرهمند)

شاخص های سلامتی در سال 2000

منش‏های منابع انسانی کامیاب

مقایسه کارکنان در قرن بیستم با  قرن بیست و یکم

عوامل عمده در بهره وری کارکنان علمی

انعطاف پذیری ساختار منابع انسانی

چهارگروه افراد سازمان از دید کاربردی (مان فریدوریس)

شرایط سازمان های قرن بیست و یکم

ویژگی های مدیران و کارکنان علمی

ویژگی های انقلاب صنعتی سوم (کنونی)

چالش کشورهای پیشرفته در قرن بیست و یکم

شاخصهای شناسایی توانایی های پاسخگویی افراد

شاخصهای شناسایی توانایی های پاسخگویی افراد

• توانایی های جسمی
• توانایی های فکری
• توانایی های درون شخصیتی

متغیرهای ارزیابی عملکرد سازمان لیکرت

• متغیرهای سببی
• متغیرهای میانجی
• متغیرهای نتیجه نهایی

متغیرهای میانجی بررسی وضعیت درونی و سلامت سازمان ها از بعد نیروی انسانی

1. انگیزش

• سلسله مراتب نیازهای مازلو (پدر روانشناسی انسان گرایانه)
• انگیزاننده ها و نگهدارنده ها از دیدگاه هرزبرگ
• انگیزاننده ها و نگهدارنده ها از دیدگاه هرزبرگ
• بروز احساسات توسط کارکنان ناراضی
• نظریه برابری آدامز
• نمود های رفتاری تئوری برابری
• مدل آگاهی از روابط الیاس پورتر
• شاخص نوع مایرز – بریگز
• ویژگی های تیپ های مختلف مدل پیرکاس

2. رضایت

• تعریف رضایت
• برخی از عوامل نارضایتی از شغل
• شیوه های رویارویی با نارضایتی شغلی
• عوامل مختلف تولید استرس
• فرسودگی شغلی
• عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی
• اثرات عمده فرسودگی شغلی
• ارزشهای اساسی کار مؤثر بر گرایشهای شغلی و عملکرد افراد (ولاک)
• امنیت شغلی یکی از راه های جلوگیری از فرسودگی شغلی
• اصول رهبری در دهکده سازمانی

3. خلاقیت

• تعریف خلاقیت
• انواع خلاقیت
• تفاوت خلاقیت و نوآوری
• تعریف نوآوری
• فرآیند نوآوری
• فرآیند خلاقیت
• ویژگی های افراد خلاق
• تکنیک های توسعه خلاقیت های گروهی

4. عضویت در گروه

5. محبوبیت

6. آزادی عمل

7. ذهنیت سازمانی

• راهکارهای ایجاد ذهنیت مطلوب در کارکنان

8. تعهد اخلاقی

9. شکیبایی

10. تعلق به سازمان

• عوامل تعلق و تعهد سازمانی
• اهداف اصلی توسعه منابع انسانی

11. اعتماد

12. بحران پذیری

13. ارتباطات

• تجزیه و تحلیل مراوده ای
• اریک برن: تحلیل مراوده ای (تعاملی)
• انواع مراودات
• ویژگی های حالت های ”من“
• مراودات مکمل
• مراودات متقاطع
• مراودات ضمنی/کنایه ای
• شنود مؤثر

14. شوخ طبعی و بد خلقی

15. آینده نگری

16. برنامه ریزی

17. تصمیم گیری

شخصیت

شهامت

شجاعت

الگوی تعاملی متغیرهای تأثیرگذار بر بهره وری خدمات مدیران (فضای سازمانی)

ایمان بر چهار پایه استوار است

تعریف فرهنگ سازمانی

تعریف مفاهیم

ویژگی های قابل توجه فرهنگی

شیوه ی شکل گیری فرهنگ سازمان

سطوح فرهنگ سازمانی

لایه های فرهنگ

عوامل بروز تضاد منفی و مدیریت تضاد (5P استالبرگ)

عوامل مداخله گر در شکل گیری تصمیمات سازمانی

خصوصیات فرهنگ سازمانی

نوع فرهنگ براساس رابطه کارکنان با ارزشهای سازمانی

چهار شاخص تمایز از نظر گرت هافستد

عوامل شکل گیری فرهنگ های سازمانی

چهار نوع فرهنگ سازمانی (دن دنیسون)

استراتژي‌هاي مديريت فرهنگ سازماني (دنيسون و ميشرا)

استراتژي‌هاي مديريت فرهنگ سازماني (هريسون و هندي )

استراتژي‌هاي مديريت فرهنگ سازماني (جفري سوني فيلد)

استراتژي‌ فرهنگ‌هاي صنعتي (ديل و كندي)

تقسیم بندی (قدیمی) انواع شخصیت -نظریه نوع آیزنک

وظایف مدیریت منابع انسانی

چگونه روابط خوب با کارکنان میتواند به اثربخشی سازمان کمک کند؟

رویکردهای مذاکره دسته جمعی

گوش کردن انعکاسی

درنظر گرفتن سبک های ارتباطی به منظور روابط مؤثر با کارکنان

• خلاق
•  متفکر
• عمل گرا
• شنونده