انواع نظریه های رهبری

انواع نظریه های رهبری:

رهبری توانایی یک فرد یا گروهی از افراد برای تأثیرگذاری و هدایت پیروان یا سایر اعضای یک سازمان است.

رهبری شامل اتخاذ تصمیمات درست - و گاهی دشوار -، ایجاد و بیان چشم انداز روشن، ایجاد اهداف قابل دستیابی و ارائه دانش و ابزار لازم برای دستیابی به آن اهداف به پیروان است.

رهبران در بیشتر جنبه‌های جامعه یافت می‌شوند و مورد نیاز هستند، از تجارت گرفته تا سیاست و منطقه و سازمان‌های مبتنی بر جامعه.

یک رهبر کارآمد دارای ویژگی های زیر است: اعتماد به نفس، مهارت های ارتباطی و مدیریت قوی، تفکر خلاق و نوآور، پشتکار در مواجهه با شکست، تمایل به ریسک، گشودگی در برابر تغییر، و سطح سر و واکنش پذیری در مواقع بحران.

در تجارت، افرادی که این ویژگی‌های رهبری را نشان می‌دهند، می‌توانند به مدیریت اجرایی یا سمت‌های سطح C، مانند مدیر عامل، مدیر ارشد اجرایی یا رئیس‌جمهور ارتقا پیدا کنند. افراد قابل توجهی که رهبری قوی در صنعت فناوری از خود نشان داده اند عبارتند از استیو جابز بنیانگذار اپل، بیل گیتس بنیانگذار مایکروسافت و جف بزوس مدیر عامل آمازون.

چه چیزی یک رهبر بزرگ را می سازد؟
تعاریف متعددی از رهبری وجود دارد، اگرچه تعاریف مختلف به طور کلی در این تئوری که رهبران بزرگ توانایی اتخاذ تصمیمات استراتژیک و رویایی و متقاعد کردن دیگران را برای پیروی از آن تصمیمات دارند، همگرا هستند. توافق بر این است که رهبران یک چشم انداز ایجاد می کنند و می توانند با موفقیت دیگران را وادار کنند تا برای دستیابی به آن هدف تلاش کنند. آنها این کار را با تعیین جهت و الهام بخشیدن به دیگران برای موفقیت در دستیابی به نتیجه نهایی انجام می دهند. علاوه بر این، آنها می توانند مردم را هیجان زده و انگیزه دهند تا در جهت چشم انداز کار کنند.

به عبارت دیگر، رهبران بزرگ می‌دانند که چگونه به مردم الهام بخشند و پیروانی را برای تکمیل وظایفی که به هدف رهبر دست می‌یابند، جلب کنند.

در مورد تئوری های رهبری بدانیم:

تئوری های رهبری توضیح می دهند که چگونه و چرا افراد خاص رهبر می شوند. آنها بر ویژگی های شخصیت و اقداماتی که افراد ممکن است برای بهبود مهارت های رهبری خود اتخاذ کنند، تأکید می کنند. ویژگی های برتری که توسط رهبران به عنوان ضروری برای رهبری موثر ذکر شده است عبارتند از:

اصول و اخلاق قوی اخلاقی
توانایی های سازمانی عالی
یادگیرنده شایسته
توسعه کارکنان را تشویق می کند
وابستگی و ارتباط را تشویق می کند
بر اساس تحقیقات، رهبران در سراسر جهان فکر می‌کنند این ویژگی‌ها حیاتی‌ترین ویژگی‌ها هستند. و نظریه های رهبری به روشن کردن چگونگی استفاده و پرورش این ویژگی ها توسط رهبران کمک می کنند. نظریه های رهبری اخیراً مدون تر شده اند که درک، بحث و ارزیابی آنها را در عمل ساده تر می کند.

تئوری رهبری چیست؟
یک نظریه رهبری توضیح می دهد که چگونه و چرا افراد خاص رهبر می شوند. تمرکز بر ویژگی ها و رفتارهایی است که افراد می توانند برای افزایش توانایی رهبری خود اتخاذ کنند. به گفته رهبران، اخلاق قوی و استانداردهای اخلاقی بالا از ویژگی های ضروری یک رهبر خوب است.