انواع روشهای ارزیابی عملکردسرمایه انسانی و بنگاه
روش مقیاس رتبه بندی ترسیمی(گرافیکی) و رتبه بندی ترتیبی
روش توصیفی
روش درجه بندی
روش مقایسه دو به دو (مقیاس زوجی)
روش توزیع اجباری و روش انتخاب اجباری
روش عامل سنجی و روش ثبت وقایع حساس
روش مقیاس رتبه بندی رفتاری(BARS)
روش مدیریت بر مبنای هدف
ارزیابی عملکرد به کمک نرم افزار
ارزیابی عملکرد مبتنی بر استفاده از ابزار
مدل 360 درجه ارزیابی شایستگی های مدیران
روش 720 درجه
ارزیابی عملکرد مبتنی بر کارت امتیازی متوازن
ارزیابی عملکرد به روش حسابداری منابع انسانی
