| تهیه کننده | دکتر احمد ورزشکار | قیمت | |
| موضوع | توانمند سازی منابع انسانی | ||
| پی دی اف | صفحات | 36 | 19000 |
| حجم فایل پی دی اف | 4 MB | ||
| تخفیف | 0 | ||
| هدیه | |||
| پاورپوینت | صفحات | 36 | 47000 |
| حجم فایل پاورپوینت | 2.9 MB | ||
| تخفیف | 0 | ||
| هدیه | |||
| ورد | صفحات | 17 | 54000 |
| حجم فایل ورد | 3 MB | ||
| تخفیف | 0 | ||
| هدیه | یک فایل به ارزش 15000تومان | ||
مقدمه
تعریف توانمند سازی
ریشه توانمند سازی
مفهوم شناسی توانمند سازی
عوامل توانمند سازی
عوامل مؤثر در توانمند سازی (پیتر و همکاران-2002)
دسته بندي تاريخي تئوری ها و مدل های توانمند سازی
دسته بندي موضوعي تئوری ها و مدل های توانمند سازی
دسته بندي نگرشي تئوری ها و مدل های توانمند سازی
دسته بندي فلسفي تئوری ها و مدل های توانمند سازی
فرآیند توانمندسازی
چگونگی فرآیند توانمند سازی
ویژگی های فرآیند توانمند سازی
توانمند سازی منابع انسانی
توانمند سازی سازمانی
تعریف توانمندسازی
عوامل توانمندسازی
ابعاد توانمندسازی
فرآیند توانمندسازی
انواع توانمندسازی
روش توانمندسازی
کارکرد توانمندسازی
موانع توانمندسازی
فایل پی دی اف
قیمت :
19000
تومان
فایل پاورپوینت
قیمت :
47000
تومان
فایل ورد
قیمت :
54000
تومان
در این فایل شما پاسخ سوالات زیر که در رابطه با توانمندسازی منابع انسانی می باشد بدست خواهید آورد:
توانمندسازی چه تعاریفی دارد ؟
ریشه توانمند سازی در کجاست؟
مفاهیمی که برای بیان اصطلاح توانمندسازی به کار می رود کدامند؟
عوامل موثر در توانمندسازی چه هستند؟
پیتر دراکر به عنوان پدر علم مدیریت نوین چه عواملی را در توانمند سازی اثر گذار می داند؟
چه تئوری ها و مدل هایی در زمینه توانمندسازی وجود دارد؟
سیر تاریخی تئوری های توانمندسازی چگونه است؟
نگرش های مختلف نسبت به توانمندسازی چیست؟
از نظر فلسفی چه دسته بندی را برای توانمندسازی می توان انجام داد؟
دسته بندی فلسفی توانمندسازی منابع انسانی در مدل نقاط مرجع استراتژیک چگونه است؟
ابعاد مختلف توانمندسازی منابع انسانی چیست؟
موانع توانمندسازی منابع انسانی کدامند؟
چه روش هایی برای توانمندسازی منابع انسانی وجود دارد؟
توانمندسازی منابع انسانی چه نتایج و کارکردی برای سازمان دارد؟
فرآیند توانمندسازی منابع انسانی چگونه است؟
فرآیند توانمندسازی منابع انسانی چه ویژگی هایی دارد؟
توانمندسازی منابع انسانی چه انواع مختلفی دارد؟
توامندسازی سازمانی چیست و سازمان توانمند چه ویژگی هایی دارد؟
در این فایل با بیان آیه " وَأَن لَّيْسَ لِلْإِنسَانِ إِلَّا مَا سَعَى" به عنوان مقدمه ، اشاره به این امر شده است که از منظر الهی نیز پاداش و محصول کار بر مبنای توانمندی و سعی و تلاش افراد به آن ها تعلق می گیرد .
پس از بیان مقدمات ، تعاریف مختلفی از توانمندسازی ارائه شده و ریشه اصلی آن به همراه مفاهیم مترادف و یا متشابه توانمندسازی بیان شده است.
سپس عواملی فردی ، سازمانی و گروهی به عنوان سه عامل اصلی در توانمندسازی طرح گردیده و نیز عواملی که از منظر پیتر دراکر به عنوان پدر علمی مدیریت نوین بر توانمندسازی اثر دارد در 7 عامل ذکر و توضیح داده می شود.
در ادامه تئوری ها و مدل های توانمندسازی براساس چهار نوع دسته بندی تاریخی ، دسته بندی موضوعی ، دسته بندی نگرشی و دسته بندی فلسفی بیان می شود.
همچنین ابعاد ، موانع ، روش ها ، کارکرد ، نتایج ، فرآیند ، ویژگی ها و انواع توانمندسازی توضیح داده شده است.
در آخر ویژگی ها و روابط در توانمندسازی سازمانی و سازمان توانمند بیان گردیده و یک نسخه "صفحه کتاب" یا "دریک نگاه" از توانمند سازی ارائه گردیده است.
