مدلهای مدیریت منابع انسانی

شما با مطالعه این فایل می توانید با 25 مدل ارائه شده در سطح جهانی آشنایی پیدا نمایید که عبارتند از :

مدل سازگار مديريت منابع انساني فامبرون (Fomburn)

الگوي بير و همكاران : سال 1984

مدل چارچوب مديريت منابع انساني هاروارد

مدل زيرنظام هاي منابع انساني دکتر میرسپاسی

مدل ارائه شده در كتاب مديريت منابع انساني دکتر سعادت

مدل كاربرد تئوري سيستم در مديريت منابع انساني جیو سی اس (Jucius)

الگوي داير و هولدار : سال 1988

تركيب الگوي بير و همكاران با داير و هولدر ، ‌توسط بامبرگر و لن مِشولم : سال ‌1988

مدل جنبه هاي سخت ونرم  استوري : 1989

مدل بامبرگر و مشولم : سال  2000

نظام منابع انساني بر اساس كار كردهاي منابع انساني : 2001

مدل تعالي سازماني بالدريج با تأكيد بر منابع انساني : 2003

نظام منابع انساني در مدل تعالي سازماني با عنوان تعالي منابع انساني  :HR Excellence2003

نظام مديريت منابع انساني درايدرو

طراحي نظام جامع منابع انساني (مونيتورينگ يا مربيگري)

مدل كلي مفاد توسعه‌گر كاركنان

مدل استاندارد توسعه منابع انساني

مدل نقش رفتار در استراتژي منابع انساني

مدل منابع انساني گري دسلر :  1381

چرخه نظارت و ارزيابي عملكرد آموزشي : 2004

مدل چرخه «طراحي ، کنترل ، تغيير »

مدل سرمايه گذاري براي پرورش کارکنان : 2005

فرآيند مديريت منابع انساني با گرايش مديريت عملکرد : 1387

مدیریت منابع انسانی براساس چرخه «برنامه ريزي، اجرا، کنترل، اقدام» : 1386

مدل توسعه استاندارد شايستگي مديريت منابع انساني بر اساس الگوي شايستگي : 2006

همچنین پس از ارائه مدل ها ، بررسی مقایسه ای و تطبیقی بین انواع مدل های مطروحه انجام شده و در انتها مدلی جامع حاصل از این بررسی در سه سطح ترسیم شده است که تحت عنوان مدل جامع نظام مدیریت منابع انسانی دکتر ورزشکار بیان می گردد.