| تهیه کننده | دکتر احمد ورزشکار | قیمت | |
| موضوع | مدلهای مدیریت منابع انسانی | ||
| پی دی اف | صفحات | 45 | 19000 |
| حجم فایل پی دی اف | 4.8 MB | ||
| تخفیف | 0 | ||
| هدیه | |||
| پاورپوینت | صفحات | 45 | 94000 |
| حجم فایل پاورپوینت | 3 MB | ||
| تخفیف | 0 | ||
| هدیه | |||
| ورد | صفحات | 25 | 84000 |
| حجم فایل ورد | 4.7 MB | ||
| تخفیف | 0 | ||
| هدیه | |||
فایل پی دی اف
قیمت :
19000
تومان
فایل پاورپوینت
قیمت :
94000
تومان
فایل ورد
قیمت :
84000
تومان
شما با مطالعه این فایل می توانید با 25 مدل ارائه شده در سطح جهانی آشنایی پیدا نمایید که عبارتند از :
مدل سازگار مديريت منابع انساني فامبرون (Fomburn)
الگوي بير و همكاران : سال 1984
مدل چارچوب مديريت منابع انساني هاروارد
مدل زيرنظام هاي منابع انساني دکتر میرسپاسی
مدل ارائه شده در كتاب مديريت منابع انساني دکتر سعادت
مدل كاربرد تئوري سيستم در مديريت منابع انساني جیو سی اس (Jucius)
الگوي داير و هولدار : سال 1988
تركيب الگوي بير و همكاران با داير و هولدر ، توسط بامبرگر و لن مِشولم : سال 1988
مدل جنبه هاي سخت ونرم استوري : 1989
مدل بامبرگر و مشولم : سال 2000
نظام منابع انساني بر اساس كار كردهاي منابع انساني : 2001
مدل تعالي سازماني بالدريج با تأكيد بر منابع انساني : 2003
نظام منابع انساني در مدل تعالي سازماني با عنوان تعالي منابع انساني :HR Excellence2003
نظام مديريت منابع انساني درايدرو
طراحي نظام جامع منابع انساني (مونيتورينگ يا مربيگري)
مدل كلي مفاد توسعه‌گر كاركنان
مدل استاندارد توسعه منابع انساني
مدل نقش رفتار در استراتژي منابع انساني
مدل منابع انساني گري دسلر : 1381
چرخه نظارت و ارزيابي عملكرد آموزشي : 2004
مدل چرخه «طراحي ، کنترل ، تغيير »
مدل سرمايه گذاري براي پرورش کارکنان : 2005
فرآيند مديريت منابع انساني با گرايش مديريت عملکرد : 1387
مدیریت منابع انسانی براساس چرخه «برنامه ريزي، اجرا، کنترل، اقدام» : 1386
مدل توسعه استاندارد شايستگي مديريت منابع انساني بر اساس الگوي شايستگي : 2006
همچنین پس از ارائه مدل ها ، بررسی مقایسه ای و تطبیقی بین انواع مدل های مطروحه انجام شده و در انتها مدلی جامع حاصل از این بررسی در سه سطح ترسیم شده است که تحت عنوان مدل جامع نظام مدیریت منابع انسانی دکتر ورزشکار بیان می گردد.
