ساختار چیست؟

ساختار  Stracture

ساختار

منظور مجموعه‏اي از ويژگي‏هاي سازماني است كه با ابعادي نظير تمركز ، پيچيدگي و رسميت سر و كار دارند و برخي از آنها در نمودار سازماني نشان داده مي‏شوند.

1. اصول تقسيم كار و تخصصي سازي و هم‌چنين هماهنگي؛

2. ويژگي‌هاي برجسته نمودار سازماني (سازمان‌دهي وظيفه‌اي، متمركز يا غير متمركز و غيره)؛

3. نحوه ارتباط افراد (روابط مستقيم و غيرمستقيم)؛

4. الگوهاي طبقه‌بندي و كنترل.

5. عموماً چنين پرسش‌هايي مطرح مي‌شود: سازمان متمركز است يا غير متمركز؟ وظايف اصلي چيستند؟ تنش بين وظايف كليدي چيست؟ ساختار غير رسمي (ارتباطات مستقيم با رده بالاي سازمان، باندها و گروه‌ها و گروه‌هاي غيررسمي تصميم‌گيري) چگونه است؟

تعريف 

ساختار سازماني تصريح مي‏کند که وظايف، چگونگي تخصيص داده شوند، چه شخصي به چه کسي گزارش دهد و ساز و کارهاي هماهنگي رسمي و همچنين الگوهاي تعاملي سازماني که بايد رعايت شوند کدامند. ساختار به عنوان يکي از اجزاي سازمان که از عناصر پيچيدگي، رسميت و تمرکز تشکيل شده است ، تعريف مي‏شود به طوري که پيچيدگي حدود تفکيک درون سازمان، ميزان تخصص‏گرايي، تقسيم کار، تعداد سطوح در سلسله مراتب سازماني و حد و حدودي پراکندگي جغرافيايي را تصريح مي‏کند. رسميت با حدي که يک سازمان براي جهت‏دهي رفتار کارکنانش به قوانين، مقررات و رويه‏ها متکي است را بيان مي‏کند. تمرکز ، به  جايي که اختيار تصميم‏گيري در آنجا متمرکز است، اشاره دارد.

ساختاردهي

• بررسي نوع ساختار موجود سازمان
• علل انتخاب نوع ساختار موجود
• بررسي اكثر ناميدي‌هاي تأثير گذار در ساختار
• بررسي ميزان كارايي و تناسب ساختار موجود با سازمان
• مقايسه ساختار موجود با ساختارهاي قابل اجرا در سازمان
• در صورت مناسب بودن ساختار موجود سازمان

ابعاد سازمان‌ها

افقي

عمودي