نام درس: کارگاه روش‌های نوین تأمین مالی

سرفصل درس

1. شناخت کلیات نظام مالی شامل تعریف، نقش، انواع، ارکان و جایگاه آن در  تأمین مالی؛
2. شناخت ابزارهای تأمین مالی غیرقابل معامله مبتنی بر بازار پول شامل وام بانکی و اوراق قرضه پس انداز دولتی؛
3. شناخت ابزارهای تأمین مالی قابل معامله مبتنی بر بازار پول شامل اوراق خزانه، گواهی سپرده قابل معامله بانکی، اوراق تجاری، دلار اروپایی، قرارداد یا توافق بازخرید اوراق بهادار، اسناد تأیید شده توسط بانک‌ها(پذیره بانکی)؛
4. شناخت اوراق سهام به عنوان ابزار مالی قابل معامله بازار سرمایه شامل اوراق سهام عادی، سهام ممتاز اولویتی، سهام ممتاز به نرخ شناور، سهام ممتاز جمع شونده، سهام ممتاز مشارکتی، سهام ممتاز قابل تبدیل و سهام ممتاز قابل بازخرید؛
5. شناخت اوراق بهادار با سود ثابت به عنوان ابزار مالی قابل معامله بازار سرمایه شامل اوراق بهادار دولتی مرکزی، اوراق بهادار نهادهای دولتی، اوراق بهادار شهرداری ها و اوراق بهادار شرکتی؛
6. شناخت اوراق مشتقه به عنوان ابزار مالی قابله معامله بازار سرمایه شامل قراردادهای آتی، پیمان های آتی، سوآپ ، اختیار معامله و اوراق منتج از سهام؛
7. شناخت ابزارهای مالی اسلامی غیرانتفاعی شامل اوراق قرضه و اوراق وقف بر اساس مؤلفه های تعریف، ارکان، اهداف، فرایند، مزایا، معایب، ریسک حاکم و استراتژی های متناسب مدیریت آن؛
8. شناخت ابزارهای مالی اسلامی غیرانتفاعی با بازدهی معین شامل اوراق خزانه اسلامی، اوراق مرابحه، اوراق اجاره، اوراق منفعت، اوراق استصناع و اوراق جعاله بر اساس مؤلفه های تعریف، ارکان، اهداف، فرایند، مزایا، معایب، ریسک حاکم و استراتژی های متناسب مدیریت آن؛
9. شناخت ابزارهای مالی اسلامی غیرانتفاعی با بازدهی انتظاری شامل اوراق مضاربه، اوراق مساقات، اوراق مشارکت و اوراق مزارعه بر اساس مؤلفه‌های تعریف، ارکان، اهداف، فرایند، مزایا، معایب، ریسک حاکم و استراتژی های متناسب مدیریت آن؛
10. شناخت روش های تأمین مالی غیراستقراضی پروژه شامل BOT، BOO، BOOS، BOOT، BLT، BT، BLO، DBOM، ROT، ROO، MOO، BTO و DBFO براساس مؤلفه‌های تعریف، ارکان، اهداف، فرایند، مزایا، معایب، ریسک حاکم و استراتژی های متناسب مدیریت آن؛
11. شناخت روش های تأمین مالی خارجی پروژه مبتنی بر بدهی (استقراضی) شامل وام های بین المللی، خطوط اعتباری، یوزانس، فاینانس و ری‌فایناس بر اساس مؤلفه‌های تعریف، ارکان، اهداف، فرایند، مزایا، معایب، ریسک حاکم و استراتژی های متناسب مدیریت آن؛
12. شناخت روش های تأمین مالی خارجی غیراستقراضی تجارت متقابل شامل معاملات تهاتری، خرید متقابل، معاملات جبرانی ،معامله بای بک، معامله آفست و مبادله انتقالی بر اساس مؤلفه‌های تعریف، ارکان، اهداف، فرایند، مزایا، معایب، ریسک حاکم و استراتژی های متناسب مدیریت آن؛
13. شناخت روش های تأمین مالی غیر استقراضی مبتنی بر سرمایه گذاری مستقیم شامل تملک، سرمایه‌گذاری مشترک و مشارکت در تولید؛
14. شناخت اوراق تأمین مالی مبتنی بر نظام مالی قرارداد پایه شامل فاکتوریگ، فورفیتینگ، تنزیل فاکتور و بیمه‌نامه براساس مؤلفه‌های تعریف، ارکان، اهداف، فرایند، مزایا، معایب، ریسک حاکم و استراتژی های متناسب مدیریت آن؛
15. شناخت روش های تأمین مالی مبتنی بر فناوری اطلاعات شامل تأمین مالی جمعی، تأمین مالی مبتنی بر بلاکچین و وام دهی آنلاین براساس مؤلفه‌های تعریف، ارکان، اهداف، فرایند، مزایا، معایب، ریسک حاکم و استراتژی های متناسب مدیریت آن؛
16. شناخت روش های تأمین مالی کسب و کارهای خرد شامل وام دهی همتا به همتا (بازار)، پس انداز کارت‌های اعتباری، تأمین مالی شریک، خطوط اعتباری، فرشتگان کسب و کار، سرمایه گذاران خطرپذیر، خودشکوفایی مالی، تأمین مالی خانوادگی، گرنت، مسابقات، درصد تعهد از درآمدهای آتی، پیش فروش محصول، وام خرد SBA، تأمین مالی بدهی قابل تبدیل، تأمین مالی سفارش خرید، کمک های مالی دولتی و وام های غیر بانکی برای استارتاپ ها (شتابدهنده‌ها)؛
17. شناخت روش های تأمین مالی مبتنی بر موقعیت شامل تأمین مالی مبتنی بر جمعیت، تأمین مالی مبتنی بر تجارت و صادرات، تأمین مالی مشاغل روستایی.
18. شناخت سایر روش های تأمین مالی نوین مبتنی بر ایده و ابتکارات موردی و برخی تجربیات کشورهای دنیا در زمینه خلق و بکارگیری روش‌های نوین تأمین مالی.

• تیپ شخصیتیCD  یا کمال‌گرا
• تیپ شخصیتی کمالگرا چه ویژگی هایی دارند؟
• کمالگرایان در محیط کار چه مهارت هایی دارند
• چه شغل هایی برای شخصیت نوع CD مناسب است؟
• بدترین مشاغل برای شخصیت تیپ CD کدام است
• لیست مشاغل مناسب مناسب شخصیت کمالگرا

• بهره وری چیست؟
• شاخص های محاسبه بهروره کدامند
• اثربخشی چیست؟
• اثربخشی چگونه محاسبه می شود؟
• کارایی به چه معناست
• فرمول محاسبه کارایی چیست
• بهره وری از چه طریقی محاسبه می شود
• سازمان ها از منظر بهره وری چگونه تجزیه و تحلیل می شوند.
• ماتریس جایگاه سازمان از منظر بهروه وری چیست

سرفصل مطالبی که در فایل پاورپوینت شخصیت تحلیلگر کیست و چه مشاغلی برای آن مناسب است مطالعه می نمایید عبارتند از : 

1. تیپ شخصیتیC  یا تحلیلگر کیست ؟
2. تیپ شخصیتیC  یا تحلیلگر چه ویژگی هایی دارند؟
3. تیپ شخصیتی تحلیل گر چه مهارتهایی دارد ؟
4. چه شغل هایی برای تیپ شخصیتی تحلیلگر مناسب است ؟
5. بدترین مشاغل برای شخصیتی تحلیل گر چیست ؟
6. لیست مشاغل مناسب شخصیت تحلیلگر کدام است ؟

ده ابزار مدیریتی شرکت های برتر و مدیران موفق :

اصول 14 گانه مدیریتی فایول 

5 نیروی رقابتی پورتر

نقشه ذهنی

تحلیل شناخت 

آمیخته بازارایابی

ماتریس گروه مشاوران بوستون

زنجیره ارزش 

مزیت رقابتی

هفت S بنیاد مکینزی 

نقطه سربه سری 

معرفی اینکوترمز

چه مواردی در اینکوترمز مشخص می شود؟

چه مواردی در اینکوترمز مشخص نمی شود؟

قواعد اینکوترمز 2020

قواعد اینکوترمز از منظر نظریه شناخت

قرارداد تحویل کالا در محل کار Ex Works)  (EXW)

قرارداد تحویل در وسیله حمل اولیه Free Carrier (FCA)

 قرارداد تحویل کنار کشتی Free Alongside Ship (FAS)

 قرارداد تحویل در عرشه کشتی Free On Board (FOB)

قرارداد تحویل در کشور مقصد بدون هزینه حمل Cost and Freight Price (CFR)

قرارداد تحویل در کشور مقصد با هزینه بیمه و حمل Cost, Insurance & Freight (CIF)

قرارداد پرداخت کرایه حمل کالا تا مقصد Carriage Paid To (CPT)

قرارداد تحویل در کشور مقصد با هزینه بیمه Carriage and Insurance Paid To (CIP)

قرارداد تحویل در محل مشخص Delivery at Place (DAP)

 قرارداد تحویل و تخلیه در محل مقصد Delivered at Place Unloaded (DPU)

 قرارداد تحویل با پرداخت عوارض Delivery Duty Paid (DDP)

جایگاه هر یک از قواعد اینکوترمز

کدام قاعده برای ما به عنوان خریدار مناسب است؟

کدام قاعده برای ما به عنوان فروشنده مناسب است؟

5عادت بازاریاب های حرفه ای

متمایز عمل می‌کنند

برند را مورد توجه قرار می دهند

روی نقاط تمایز معنادار تمرکز می‌کنند

از احساسات استفاده می‌کنند

توجه ویژه ای به مشتریان دارند

مفاهیم احساسات

ویژگیهای احساسات

علل نادیده گرفتن احساسات

مدیریت احساسات

واکنش کارکنان به وقایع احساسی

اثر احساسات بر رفتار سازمانی

عوامل  محدودیت در احساسات بیرونی

احساسات هیجانی مثبت و منفی

کاربرد رفتار سازمانی از درک احساسات

استرس چیست؟

عملکرد استرس در بدن انسان چگونه است؟

مدریت استرس

استرس های امروزی ما

تکنیک های کنترل و کاهش استرس

استفاده از مدل‌های ارزیابی شخصیت

مدل "نوع آیزنک"

انواع شخصیت در مدل "نوع آیزنک"

مدل شاخص نوع مایرز – بریگز

شاخص نوع مایرز – بریگز(MBIT)

مدل پنج عاملی OCEAN

مدل تناسب شغل با شخصیت هگزاگن هالند (RIASEC)

مدل ارزیابی شخصیت DISC

مدل ارزیابی شخصیت اینیاگرام - Enneagram

عمق بخشي  (Strategic Depth)

مفهوم عمق بخشي

تعريف عمق بخشي

ابعاد عمق بخشي

منظور از عمق بخشي

انواع عمق بخشي

الزامات عمق بخشي

كاركرد عمق بخشي

ماهيت عمق بخشي

نامه 53 نهج البلاغه (نامه امام علی علیه السلام به مالک اشتر)

انواع روش‌های ارزیابی عملکردسرمایه انسانی و بنگاه

روش مقیاس رتبه بندی ترسیمی(گرافیکی) و رتبه بندی ترتیبی

روش توصیفی

روش درجه بندی

روش مقایسه دو به دو (مقیاس زوجی)

روش توزیع اجباری و روش انتخاب اجباری

روش عامل سنجی و روش ثبت وقایع حساس

روش مقیاس رتبه بندی رفتاری(BARS)

روش مدیریت بر مبنای هدف

ارزیابی عملکرد به کمک نرم افزار

ارزیابی عملکرد مبتنی بر استفاده از ابزار

مدل 360 درجه ارزیابی شایستگی های  مدیران

روش 720 درجه

ارزیابی عملکرد مبتنی بر کارت امتیازی متوازن

ارزیابی عملکرد به روش حسابداری منابع انسانی