| تهیه کننده | دکتر احمد ورزشکار | قیمت | |
| موضوع | تئوری نهاد و نهادگرایی | ||
| پی دی اف | صفحات | 51 | 19500 |
| حجم فایل پی دی اف | 4.7 MB | ||
| تخفیف | 0 | ||
| هدیه | |||
| پاورپوینت | صفحات | 51 | 89000 |
| حجم فایل پاورپوینت | 3 MB | ||
| تخفیف | 0 | ||
| هدیه | |||
نهادگرایان اولیه
نهادگرایان نیمه دوم قرن بیستم
نهادگرایان جدید
اصطلاح نِهاد
اصطلاح نَهاد
مفهوم نهاد
تعریف نهاد (Intitution)
نهاد در سازمان و مدیریت
تعریف نهاد در حوزه جامعه شناسی
تعریف نهاد در حوزه روانشناسی
تعریف نهاد در حوزه علم حقوق
تعریف نهاد در حوزه علوم سیاسی
تعریف نهاد در حوزه علم اقتصاد
تعریف نهاد در حوزه علوم اجتماعی
درونی شدن (ملکه شدن) Internalization
نهادگرایی
نهادینه شدن
نهادی کردن
نهادهای اجتماعی
علل وجودی و نقش نهادها
ویژگی های نهادها
ويژگي‌هاي نهاد از ديدگاه مقام معظم رهبري
کارکرد نهادها
نهادهای اولیه
ساز و کارهای نهادی شدن
مشخصات نهادگرایان در سه دوره
فرآیند تحول نظریه نهادی
مطالعات تجربی نهادی
محدودیت ها در تحقیقات نهادی
محیط نهادی و محیط فنی
وجوه اشتراک و افتراق نهاد و سازمان
نهادی شدن سازمان
ارزش های نهادی و ساختار سازمانی
ویژگی های ساختارهای رسمی ایجاد شده توسط ارزشها
رابطه سازمان با محیط
فرآیند نهادی شدن در سازمان
مقایسه هفتS درسازمان ونهاد
رويكرد کل‌نگر و تکليف‌گرا در مقابل رويكرد جزءنگر و تثبيت‌گرا
مقایسه مدیریت و رهبری
صفات رهبری در نامه ی 53
فایل پی دی اف
قیمت :
19500
تومان
فایل پاورپوینت
قیمت :
89000
تومان
با دانلود فایل پاورپوینت قابل ویرایش و یا دانلود فایل ورد قابل ویرایش و یا دانلود فایل پی دی اف از سرفصل ها و مطالب ذیل آگاهی و دانش بدست می آورید که در ذیل برخی مطالب فایل با جزئیات و برخی صرفا سرفصلهای آن بیان شده است.
ریشه های علم سازمان در مطالعه نهادهاست ولی بعدها این علم از اصل خود دور شده و به سمت رفتارگرایی و انتخاب عقلایی گراییده است .
هرچند که تکوین نهادگرایی در نظریه سازمان را نمی توان از نهادگرایی در علوم اجتماعی ( اقتصاد ، علوم سیاسی ، جامعه شناسی ، و غیره) جدا دانست ولی در اینجا تأکید بر نظریه نهادی سازمان است .
همان طور که قبلا گفته شد ، سازمان ها و مدیریت در سه سطح مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند .
سازمان ها در خلاء شکل نمی گیرند . آنها منعکس کننده انتظارات نهادی هستند. بنابراین شناخت و کسب معرفت پیرامون نهاد ضرورت پیدا می کند .
تاریخچه نظریه نهادی (مطالب این بخش را با دانلود فایل پاورپوینت یا دانلود فایل ورد و یا دانلود فایل پی دی اف مطالعه فرمایید)
مفهومی فراتر از یک واژه و اصلاح دارد و به فراخور سابقه و ورود آن در حوزه های مختلف علم از معانی ، تعاریف و کاربردهای متفاوتی برخوردار شده است . مفهوم نهاد هم اشاره به ایجاد مکانی خاص برای فعالیت و هدفی خاص دارد هم مفهوم ذهنی ، موضوعی یا معنوی از آن استنباط می شود .
ساختاری انطباق پذیر با بعد ارزشی بسیار قوی که اعضای آن زندگی خود را متکی به آن دانسته و هرگونه تغییر در آن و یا از میان رفتن آن، اثراتی بر روی اعضای نهاد و کل جامعه دارد .
نهاد یک سازمان اجتماعی است . سازمانی که خارق العاده است و از اول بوده و از بین رفتنی نیست . مثل خانواده ، مذهب ، اجتماع ،دولت ، اقتصاد (بازار) ، آموزش و پرورش . (دکتر حسن میرزایی اهرنجانی)
به ساختارِ انطباق پذیرِ با بعد ارزشی بسیار بالا اطلاق می شود که ضمن ارائه خدمت / کالایِ ممتاز، از اعضایی برخوردار است که حیات و زندگی خویش را با تکیه بر حیات و بقای نهاد استوار نموده و متاثر از هر گونه تغییر و افت و خیز در آن هستند.(میرزایی اهرنجانی، 1382)
نهادهای اجتماعی مهمترین سازمانهای اجتماعی اندکه نیازهای اساسی انسانها را در جوامع براورده میکنند. نهادها در همه جوامع وجود داشته اند.علت وجودی و نقش انها در جوامع بشری این است که نیازهای اساسی و همیشگی هرجامع راپاسخ میدهند .
•نیازهای اساسی و همیشگی هر جامعه را پاسخ می دهند .
•رفتار انسان را براساس الگوهای پایدار و سازمان یافته تعیین می کند.
•به فعالیت های افراد جامعه نظم می بخشد.
•راه حل هایی برای مشکلات کنش جمعی ارائه می کند .
•جهت تعامل انسان ها ، عدم اطمینان را در زندگی کاهش می دهد.
•حد و مرز انتخاب های افراد را تعیین می کنند
•آزادی کنش را محدود می کنند .
•موجب ساختارمند شدن رفتارها و روابط افراد می شوند .
•فرصت طلبی (Opportunism) را کاهش می دهند .
•هزینه تعاملات را کاهش می دهند .
•مزایای همکاری را افزایش می دهند .
•در زندگی اجتماعی ثبات ایجاد می کنند .
•علایق را در جهت هنجارهای اجتماعی هدایت می کنند.
•کنش ها را به سمت سازکاری با هنجارها سوق می دهند .
•عدول از هنجارها را تنبیه می کنند .
•به رعایت هنجارها پاداش می دهند .
•علایق در هم تنیده مثبت یا منفی ایجاد میکنند.
ویژگی های نهادها (مطالب این بخش را با دانلود فایل پاورپوینت یا دانلود فایل ورد و یا دانلود فایل پی دی اف مطالعه فرمایید)
ويژگي‌هاي نهاد از ديدگاه مقام معظم رهبري (89/4/23)
•از متن جامعه جوشيده و خلق مي‌شود و به اقتضاي نياز زمان شكل مي گيرد.
•در هر جا و هر عرصه اي كه لازم باشد به پاسخگويي نيازهاي انقلاب و كشور مي‌پردازد.
•هويت و شاكله اصلي آن بر اساس معنويت با سه عنصر اصلي دلهاي مشتاق ، زبان‌هاي صادق و نگاه‌هاي حق بين و حق شناس، شكل گرفته است.
•با انعطاف لازم شكل سازماني خود را بر اساس نياز زمان، تنظيم مي كند تا بتواند به وظايفش عمل كند.
•مثل يك موجود طبيعي به تدريج شكل مي‌گيرد ، ابعاد او آشكار مي‌شود ، روز به روز متحول و متكامل مي‌شود.
•ساختاري انطباق پذير ، منعطف ، همه كاره‌ي همه فن حريف با بعد ارزشي قوي دارد.
•ضمن داشتن نظم و قانون پذيري، از مشكلات سازمان هاي متعارف از جمله شكنندگي و خشكي سازماني به دور است.
•در هر دوره اي (به اذن پرورگار عالم و آدم) ثمره اي خاص بروز مي دهد.
•توانايي تشخيص واقعيت امروز و پيش بيني تحولات آينده را داشته و مبتني بر اين شناخت و آگاهي، زمينه برنامه ريزي و اقدامات را فراهم مي آورد.
•بخش هاي گوناگون درتعامل سازنده با يكديگرند.
•اعضاي آن زنده و پرنشاط اند ، احساس مسئوليت مي كنند ، و با بصيرت مي فهمند كه چكار مي خواهند بكنند ، كجا مي‌خواهند بروند ، هدف چيست و چگونه بايد رفت.
نهاد و سازمان (مطالب این بخش را با دانلود فایل پاورپوینت یا دانلود فایل ورد و یا دانلود فایل پی دی اف مطالعه فرمایید)
محیط نهادی و محیط فنی
نهاد در واکنش به محیط طبیعی و آزاد و باتوجه به شرایط و تحولات محیط خودبخود بوجود می آید. خودجوش است و بصورت آگاهانه با برنامه ریزی ایجاد نمی شود. ولی ممکن است بعد از پیدایش دارای برنامه ، هدف ، و ... گردد .
مهم شیوه پیدایش نهاد می باشد که باید به صورت خودجوش پدید آید در پاسخ به نیازهای اساسی و پایدار که این پایداری نهاد از ویژگی های مهم آن است.
نهادی شدن شامل فرآیندهایی است که به وسیله آنها ، تعهدات و واقعیت های اجتماعی ، یک موقعیت قانون وار در تفکر و کنش اجتماعی پیدا می کنند .
سازمان ها مستقل از کارایی مولدشان ، در محیط نهادی شده وجود دارند ، و اگر در هم شکلی با این محیط ، موفق عمل کنند مشروعیت به دست می آورند و منابع مورد نیاز برای بقا را دریافت می کنند .
سازمان ها به عنوان سیستم های اجتماعی وقتی به محیط سرشار از ارزش پاسخ می دهند نهاد می شوند . این تعهد به نهادی شدن باعث می شود کنشهای سازمانی از زمینه ، تأثیر بپذیرند.
سازمان ها به وسیله محیط هایشان ساختار یافته ، با آنها هم شکلی پیدا می کنند . اکثر تحقیقات ، محیط را منبع نهادی شدن در نظر می گیرندو سازمانها محیط های نهادی خاص خود را دارند.
هرچقدر شناخت و اعتماد مردم به سازمان جدید بیشتر می شود ، نهادی شدن سازمان سهولت می یابد ؛ یعنی دموکراتیزه شدن سازمان موجب نهادی شدن می شود .
ارزش های نهادی و ساختار سازمانی (مطالب این بخش را با دانلود فایل پاورپوینت یا دانلود فایل ورد و یا دانلود فایل پی دی اف مطالعه فرمایید)
توجه :
فایل پی دی اف ( .pdf) این محصول مشابه فایل پاورپوینت ( .pptx ) آن به صورت غیر قابل ویرایش می باشد و فایل ورد ( .docx ) از نظر محتوایی مشابه فایل پاورپوینت و از نظر شکلی فایل ورد قابل ویرایش به صورت ورد مقاله ی قابل ویرایش است.
رضا
سازمان و نهاد دو مقوله مختلف هستند.. نهادها قاعده بازی هستند ولی سازمان ، بازی کننده آن قواعد است...