| تهیه کننده | دکتر احمد ورزشکار | قیمت | |
| موضوع | نظریه سیستم : سازمانها سیستم های عقلایی طبیعی باز | ||
| پی دی اف | صفحات | 31 | 19000 |
| حجم فایل پی دی اف | 4 MB | ||
| تخفیف | 0 | ||
| هدیه | |||
| پاورپوینت | صفحات | 31 | 47000 |
| حجم فایل پاورپوینت | 2.7 MB | ||
| تخفیف | 0 | ||
| هدیه | |||
| ورد | صفحات | 16 | 49500 |
| حجم فایل ورد | 4 MB | ||
| تخفیف | 0 | ||
| هدیه | یک فایل به ارزش 4000تومان | ||
مقدمه
تعریف سازمان
شکل گیری تئوری های سازمان ، مدیریت و رهبری
وجوه اشتراک سازمانها
وجوه افتراق سازمانها
تعریف سیستم
خواص سیستم
اندیشمندان سیستم
انواع سیستم
ارکان سیستم
کارکردهای سیستم
سیستم های فیزیکی
سیستم های زیست شناختی
سیستم های انسانی و اجتماعی
سیستمهای ماورایی
سیستم های عقلایی
تشریح عقلایی بودن سیستم
تعریف سازمان ها به عنوان سیستم های عقلایی
مکاتب منتخب سیستم های عقلایی
در یک نگاه سیستم های طبیعی
تعریف سازمان ها به عنوان سیستم های طبیعی
ویژگی های سیستم های طبیعی
مکاتب منتخب سیستم های طبیعی
در یک نگاه سیستم های باز
سازمان ها به عنوان سیستم های باز
(الف) مدل ساخت‌گرايي اتزيوني
(ب) مدل اقتضايي لارنس و لورش
(ج) مدل سطوح تامپسون
فایل پی دی اف
قیمت :
19000
تومان
فایل پاورپوینت
قیمت :
47000
تومان
فایل ورد
قیمت :
49500
تومان
با دانلود فایل پاورپوینت قابل ویرایش و یا دانلود فایل ورد قابل ویرایش و یا دانلود فایل پی دی اف از سرفصل ها و مطالب ذیل آگاهی و دانش بدست می آورید که در ذیل برخی مطالب فایل با جزئیات و برخی صرفا سرفصلهای آن بیان شده است.
مقدمه
امروزه توسعه ی سازمان ها در همه جا کاملاً تدریجی و بی سر و صدا صورت گرفته است به طوری که توجه کسی را به خود جلب نکرده است . سازمان ها بر تمام جنبه های زندگی اجتماعی ، تسلط دارند و همین امر دلیل اهمیت مطالعه آنها به شمار می رود . در اینجا به مطالعه سازمان از سه دیدگاه سازمان به مثابه سیستم طبیعی ، سیستم عقلایی و سیستم باز می پردازیم که به ترتیب پیدایش مورد توجه قرار گرفته اند.
1-سازمان سیستمی اجتماعی است که مرزهای نسبتاً مشخصی دارد و با اجزایی هماهنگ ، به طور آگاهانه و مستمر در جهت تحقق اهداف خاص خود فعالیت می کند . موجودیت اجتماعی سازمان به خاطر وجود انسان که ماهیت اجتماعی داشته ، با افراد و گروه های دیگر تعامل دارد .
2- سازمان عبارت است از مجموعه ای از افراد که برای تحقق اهدافی معین همکاری می کنند . در همه ی سازمان ها از انسان ها استفاده شده و همه ی آنها هدفمند هستند.
سیستمهای باز (با دانلود فایل پاورپوینت ( Powerpoint .pptx ) و یا دانلود فایل ورد ( Word .docx ) و یا دانلود فایل پی دی اف ( PDF .pdf) مطالب این بخش را مطالعه فرمایید.)
سیستمهای رشد یابنده با برنامه ریزی قبلی (با دانلود فایل پاورپوینت ( Powerpoint .pptx ) و یا دانلود فایل ورد ( Word .docx ) و یا دانلود فایل پی دی اف ( PDF .pdf) مطالب این بخش را مطالعه فرمایید.)
سیستمهای درون تصوری (با دانلود فایل پاورپوینت ( Powerpoint .pptx ) و یا دانلود فایل ورد ( Word .docx ) و یا دانلود فایل پی دی اف ( PDF .pdf) مطالب این بخش را مطالعه فرمایید.)
سیستمهای نماد پردازی (با دانلود فایل پاورپوینت ( Powerpoint .pptx ) و یا دانلود فایل ورد ( Word .docx ) و یا دانلود فایل پی دی اف ( PDF .pdf) مطالب این بخش را مطالعه فرمایید.)
سیستمهای اجتماعی (با دانلود فایل پاورپوینت ( Powerpoint .pptx ) و یا دانلود فایل ورد ( Word .docx ) و یا دانلود فایل پی دی اف ( PDF .pdf) مطالب این بخش را مطالعه فرمایید.)
سیستمهای ماورایی (با دانلود فایل پاورپوینت ( Powerpoint .pptx ) و یا دانلود فایل ورد ( Word .docx ) و یا دانلود فایل پی دی اف ( PDF .pdf) مطالب این بخش را مطالعه فرمایید.)
سازمان ها به عنوان سیستم های عقلایی
واژه عقلایی به معنی محدود عقلایی بودن کارکردی مورد استفاده قرار می گیرد . عقلایی بودن به انتخاب اهداف و چگونگی رسیدن به آن اشاره دارد . چگونگی مفید و غیر مفید بودن را نشان می دهد .
سازمان ابزاری است که برای رسیدن به هدفهای مشخص طراحی شده است .
مکاتب منتخب سیستم های عقلایی (با دانلود فایل پاورپوینت ( Powerpoint .pptx ) و یا دانلود فایل ورد ( Word .docx ) و یا دانلود فایل پی دی اف ( PDF .pdf) مطالب این بخش را مطالعه فرمایید.)
مدیریت علمی تیلور
تیلور و پیروانش اصرار داشتند که تجزیه علمی وظایفی که از سوی کارگران انجام می گیرد برای کشف رویه هایی جهت کسب حداکثر بازده با حداقل وارده ها اعم از انرژی و منابع امکان پذیر است . این تلاش ها بر روی تجزیه و تحلیل وظایف فرد متمرکز بود . اما این تلاش ها برای عقلایی کردن کار در سطح فرد به طور اجتناب ناپذیری به تغییرات در کل ساختار ترتیبات کاری منجر شد.
نظریه اداری فایول
بر کارکردهای مدیریت تأکید داشت و کوشش می نمود تا اصول کلی اداری برای عقلایی کردن فعالیت های سازمان را تدوین نماید . ایشان برای عقلایی کردن سازمان از «بالا به پایین» کار کردند .
نظریه بوروکراسی وبر
وبر در سنخ شناسی معروف خود سه نوع قدرت را مشخص می کند : قدرت سنتی، قدرت عقلایی ، قدرت کاریزما.
از دیدگاه وی فقط روابط مبتنی بر قدرت عقلایی و سنتی دارای ثبات کافی هستند و مبنایی جهت شکل بخشیدن به ساختار های اداری دائمی ارائه می دهند. از نظر وی بوروکراسی نوع خاصی از این ساختار اداری است.
نظریه رفتار اداری سایمون
وی در زمینه امور اداری و چگونگی فرآیندهای تعین هدف و رسمیت به رفتار عقلایی در سازمان را روشن نمود . سایمون پیشنهاد جایگزینی انسان اقتصادی را که به وسیله منافع شخصی برانگیخته شده به چهره انسانی تر به نام انسان اداری داد . انسانی که به دنبال تعقیب منافع شخصی است.
سازمان ها به عنوان سیستم های طبیعی
بقاي سازمان هدف مشترک افراد آن است. اداره يک سيستم اجتماعي صرفاً براساس معيارهاي خردگرايي غيرعقلايي است زيرا جنبه‌هاي غيرعقلايي اموراجتماعي را درنظر نمي‌گيرد.
اداره یک سیستم اجتماعی صرفاً براساس معیارهای خردگرایی غیر عقلایی است . زیرا که جنبه های غیر عقلایی امور اجتماعی را در نظر نمی گیرد .
ویژگی های تعریف سیستم های طبیعی (با دانلود فایل پاورپوینت ( Powerpoint .pptx ) و یا دانلود فایل ورد ( Word .docx ) و یا دانلود فایل پی دی اف ( PDF .pdf) مطالب این بخش را مطالعه فرمایید.)
مکاتب منتخب سیستم های طبیعی (با دانلود فایل پاورپوینت ( Powerpoint .pptx ) و یا دانلود فایل ورد ( Word .docx ) و یا دانلود فایل پی دی اف ( PDF .pdf) مطالب این بخش را مطالعه فرمایید.)
سازمان ها به عنوان سیستم باز (با دانلود فایل پاورپوینت ( Powerpoint .pptx ) و یا دانلود فایل ورد ( Word .docx ) و یا دانلود فایل پی دی اف ( PDF .pdf) مطالب این بخش را مطالعه فرمایید.)
تبادل، عامل اساسي و زيربنايي بقاي سيستم است.
ادغام سیستم های عقلایی ، طبیعی و سیستم باز (با دانلود فایل پاورپوینت ( Powerpoint .pptx ) و یا دانلود فایل ورد ( Word .docx ) و یا دانلود فایل پی دی اف ( PDF .pdf) مطالب این بخش را مطالعه فرمایید.)
2. مدل اقتضايي لارنس و لورش (با دانلود فایل پاورپوینت ( Powerpoint .pptx ) و یا دانلود فایل ورد ( Word .docx ) و یا دانلود فایل پی دی اف ( PDF .pdf) مطالب این بخش را مطالعه فرمایید.)
3. مدل سطوح تامپسون (با دانلود فایل پاورپوینت ( Powerpoint .pptx ) و یا دانلود فایل ورد ( Word .docx ) و یا دانلود فایل پی دی اف ( PDF .pdf) مطالب این بخش را مطالعه فرمایید.)
سازمانها : سيستم‌هاي عقلايي، طبيعي و باز از منظر نظریه شناخت ( Organizations Rational, Natrual & Open systems) (با دانلود فایل پاورپوینت ( Powerpoint .pptx ) و یا دانلود فایل ورد ( Word .docx ) و یا دانلود فایل پی دی اف ( PDF .pdf) مطالب این بخش را مطالعه فرمایید.)
توجه :
فایل پی دی اف ( .pdf) این محصول مشابه فایل پاورپوینت ( .pptx ) آن به صورت غیر قابل ویرایش می باشد و فایل ورد ( .docx ) از نظر محتوایی مشابه فایل پاورپوینت و از نظر شکلی فایل ورد قابل ویرایش به صورت ورد مقاله ی قابل ویرایش است.
