تک نگاشت

تعريف تک نگاشت

ماهيت تک نگاشت

تاريخچه تک نگاشت

مراحل تک نگاشت

حيطه تک نگاشت

فعاليت تک نگاشت

کاربرد تک نگاشت

فرايند تک نگاشت

ويژگي تک نگاشت

فروشنده کاریزماتیک

ویژگی های فروشنده کاریزماتیک

انواع روش‌های ارزیابی عملکردسرمایه انسانی و بنگاه

روش مقیاس رتبه بندی ترسیمی(گرافیکی) و رتبه بندی ترتیبی

روش توصیفی

روش درجه بندی

روش مقایسه دو به دو (مقیاس زوجی)

روش توزیع اجباری و روش انتخاب اجباری

روش عامل سنجی و روش ثبت وقایع حساس

روش مقیاس رتبه بندی رفتاری(BARS)

روش مدیریت بر مبنای هدف

ارزیابی عملکرد به کمک نرم افزار

ارزیابی عملکرد مبتنی بر استفاده از ابزار

مدل 360 درجه ارزیابی شایستگی های  مدیران

روش 720 درجه

ارزیابی عملکرد مبتنی بر کارت امتیازی متوازن

ارزیابی عملکرد به روش حسابداری منابع انسانی

نامه 53 نهج البلاغه (نامه امام علی علیه السلام به مالک اشتر)

عمق بخشي  (Strategic Depth)

مفهوم عمق بخشي

تعريف عمق بخشي

ابعاد عمق بخشي

منظور از عمق بخشي

انواع عمق بخشي

الزامات عمق بخشي

كاركرد عمق بخشي

ماهيت عمق بخشي

استفاده از مدل‌های ارزیابی شخصیت

مدل "نوع آیزنک"

انواع شخصیت در مدل "نوع آیزنک"

مدل شاخص نوع مایرز – بریگز

شاخص نوع مایرز – بریگز(MBIT)

مدل پنج عاملی OCEAN

مدل تناسب شغل با شخصیت هگزاگن هالند (RIASEC)

مدل ارزیابی شخصیت DISC

مدل ارزیابی شخصیت اینیاگرام - Enneagram

استرس چیست؟

عملکرد استرس در بدن انسان چگونه است؟

مدریت استرس

استرس های امروزی ما

تکنیک های کنترل و کاهش استرس

مفاهیم احساسات

ویژگیهای احساسات

علل نادیده گرفتن احساسات

مدیریت احساسات

واکنش کارکنان به وقایع احساسی

اثر احساسات بر رفتار سازمانی

عوامل  محدودیت در احساسات بیرونی

احساسات هیجانی مثبت و منفی

کاربرد رفتار سازمانی از درک احساسات

5عادت بازاریاب های حرفه ای

متمایز عمل می‌کنند

برند را مورد توجه قرار می دهند

روی نقاط تمایز معنادار تمرکز می‌کنند

از احساسات استفاده می‌کنند

توجه ویژه ای به مشتریان دارند

معرفی اینکوترمز

چه مواردی در اینکوترمز مشخص می شود؟

چه مواردی در اینکوترمز مشخص نمی شود؟

قواعد اینکوترمز 2020

قواعد اینکوترمز از منظر نظریه شناخت

قرارداد تحویل کالا در محل کار Ex Works)  (EXW)

قرارداد تحویل در وسیله حمل اولیه Free Carrier (FCA)

 قرارداد تحویل کنار کشتی Free Alongside Ship (FAS)

 قرارداد تحویل در عرشه کشتی Free On Board (FOB)

قرارداد تحویل در کشور مقصد بدون هزینه حمل Cost and Freight Price (CFR)

قرارداد تحویل در کشور مقصد با هزینه بیمه و حمل Cost, Insurance & Freight (CIF)

قرارداد پرداخت کرایه حمل کالا تا مقصد Carriage Paid To (CPT)

قرارداد تحویل در کشور مقصد با هزینه بیمه Carriage and Insurance Paid To (CIP)

قرارداد تحویل در محل مشخص Delivery at Place (DAP)

 قرارداد تحویل و تخلیه در محل مقصد Delivered at Place Unloaded (DPU)

 قرارداد تحویل با پرداخت عوارض Delivery Duty Paid (DDP)

جایگاه هر یک از قواعد اینکوترمز

کدام قاعده برای ما به عنوان خریدار مناسب است؟

کدام قاعده برای ما به عنوان فروشنده مناسب است؟

ده ابزار مدیریتی شرکت های برتر و مدیران موفق :

اصول 14 گانه مدیریتی فایول 

5 نیروی رقابتی پورتر

نقشه ذهنی

تحلیل شناخت 

آمیخته بازارایابی

ماتریس گروه مشاوران بوستون

زنجیره ارزش 

مزیت رقابتی

هفت S بنیاد مکینزی 

نقطه سربه سری 

فایل پاورپیت مزیت رقابتی و یا فایل رایگان PDF مزیت رقابتی را دانلود کنید و با مزیت رقابت در مباحث ذیل مبتنی بر نظریه شناخت و در یک نگاه آشنا شوید:

• تعریف مزیت رقابتی
• ویژگی های مزیت رقابتی
• مفهوم مزیت رقابتی
• کارکرد مزیت رقابتی
• ماهیت مزیت رقابتی
• مزیت رقابتی در نقاط مرجع استراتژیک SRPs
• اهداف مزیت رقابتی
• ابزارهای کلیدی مدیریت که می تواند منجر به ایجاد مزیت رقابتی در سازمان شود
• شاخص های مزیت رقابتی 
• هرم مزیت رقابتی
• اضع واژه مزیت رقابتی ( مطرح کننده موضوع مزیت رقابتی) 
• انواع مزیت
• انواع مزیت رقابتی

سرفصل مطالبی که در فایل پاورپوینت شخصیت تحلیلگر کیست و چه مشاغلی برای آن مناسب است مطالعه می نمایید عبارتند از : 

1. تیپ شخصیتیC  یا تحلیلگر کیست ؟
2. تیپ شخصیتیC  یا تحلیلگر چه ویژگی هایی دارند؟
3. تیپ شخصیتی تحلیل گر چه مهارتهایی دارد ؟
4. چه شغل هایی برای تیپ شخصیتی تحلیلگر مناسب است ؟
5. بدترین مشاغل برای شخصیتی تحلیل گر چیست ؟
6. لیست مشاغل مناسب شخصیت تحلیلگر کدام است ؟

• بهره وری چیست؟
• شاخص های محاسبه بهروره کدامند
• اثربخشی چیست؟
• اثربخشی چگونه محاسبه می شود؟
• کارایی به چه معناست
• فرمول محاسبه کارایی چیست
• بهره وری از چه طریقی محاسبه می شود
• سازمان ها از منظر بهره وری چگونه تجزیه و تحلیل می شوند.
• ماتریس جایگاه سازمان از منظر بهروه وری چیست