فرايند كارمند يابي
ميزان كارمنديابي
عوامل موثر در كارمند يابي
مراحل جذب
مراحل كارمنديابي
مراحل هشتگانه كارمنديابي
منابع كارمنديابي
ويژگيهاي سياست ارتقا از داخل
روشهای کارمندیابی از داخل: اعلان شغل
مزایای اعلان شغل
نکاتی که باید در اعلان شغل رعایت شود
معایب اعلان شغل
منابع خارجی کارمندیابی
آگهی
عوامل موثر بر استقبال از آگهی
آگهی بی نام
محتوای آگهی
طرز نگارش آگهی
نکات مورد توجه در ارائه آگهی
موسسات کارمندیابی
مزایای مراجعه به موسسات کاریابی
انواع موسسات کاریابی
موسسات جایابی
موسسات فردیابی
مراکز آموزشی
معرفی و توصیه اعضا
مراجعه مستقیم
ارزیابی اثربخشی روشهای کارمندیابی
کارمندیابی وظیفه کیست؟
مفهوم امنيت شغلي در شرايط رقابت جهاني
امنيت شغلي
تشديد رقابت جهاني
ابزارهاي چابك سازي سازمانها
مقررات زدائي استخدامي
امنيت منعطف Flexicurity
اهداف امنيت شغلي منعطف
ايجاد انگيزه در كارفرما
روشهاي آموزش و توانمندسازي براي كارهاي ديگر
مثلث طلايي امنيت استخدامي منعطف
فرایند انتخاب
نتیجه فرایند انتخاب
مشکلات ناشی از انتخاب غلط
برخی عوامل بی ارتباط با شغل
نسبت انتخاب
نوع سازمان
مراحل فرایند انتخاب
مصاحبه مقدماتی
تکمیل فرم درخواست کار
برگزاری آزمونهای استخدامی
شبیه سازی
مزایای روش نمونه کار
مراکز ارزیابی
روش کار در مراکز ارزیابی
دیگر آزمونهای استخدامی
مصاحبه جامع (تخصصی)
کاستیهای مصاحبه
بررسی سوابق متقاضی
معاینه پزشکی
تصمیم گیری نهایی
ارزیابی جامع
عوامل موثر در پیش بینی صحیح عملکرد فرد در شغل
پایایی
تکرار آزمون
روش معادل سازی
روش دو نیم سازی
روایی
روایی محتوا
روایی پیش بینی
روایی موازی
حد نصاب
روایی متغیر
فرایند آموزش کارکنان
مزایای آموزش
مسئولیت طراحی و اجرای برنامه آموزشی به عهده کیست؟
وظایف واحد آموزش اداره امور کارکنان
تعیین نیازهای آموزشی
روشهای تعیین نیاز آموزشی
تعیین نیاز آموزشی از طریق ارزیابی عملکرد
نظریه های یادگیری
نظریه یادگیری رفتاری
نکات قابل توجه در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه رفتاری
نظریه یادگیری اجتماعی
نکات قابل توجه در طراحی برنامه آموزشی بر اساس نظریه یادگیری اجتماعی
نظریه شناختی «گشتالت»
تدوین برنامه آموزشی بر اساس نظریه شناختی
نکات ضروری برای به عمل درآوردن آموخته ها
مراحل مختلف فرایند آموزش
روشهای بررسی نیاز آموزشی
بررسی سازمان
بررسی (تجزیه و تحلیل) شغل
بررسی کارمند
روشهای کسب اطلاعات لازم در باره کارمند
تعیین اهداف آموزشی
انتخاب روش آموزش
روشهایی که منظور از آنها دادن اطلاعات است
سخنرانی
سمینار
مزایا ی سمینار
کاستیهای روش کنفرانس
روشهای شبیه سازی
بررسی موارد خاص
ایفای نقش
تمرین شغل
بازیهای مدیریتی
مزایای بازیهای مدیریتی
معایب بازیهای مدیریتی
روشهای ضمن خدمت
مزایای آموزش ضمن خدمت
نکات مهم در طراحی دوره های آموزشی ضمن خدمت
مراحل اجرای دوره های آموزش ضمن خدمت
روشهای آموزش ضمن خدمت
برنامه ریزی برای برگزاری دوره آموزشی
ارزیابی دوره آموزشی
فلو چارت نحوه سنجش ا ثربخشي آموزشي
ارزيابي اثربخشي برنامه هاي آموزشي براساس مدل ارزيابي سطوح
توسعه سازمان (نظریه لوین)
محو رفتار فعلی فرد
ایجاد تغییرات رفتاری مطلوب در فرد
تثبیت رفتار مطلوب در فرد
