• ورود کاربران
  • ثبت نام

تاریخچه تئوریهای سازمان و مدیریت

تاریخچه تئوریهای سازمان و مدیریت

نظر دیگران :              1 رای
تهیه کننده دکتر احمد ورزشکار قیمت
موضوع تاریخچه تئوریهای سازمان و مدیریت
پاورپوینت صفحات 57 79000
حجم فایل پاورپوینت 2.8 MB
تخفیف 0
هدیه
پی دی اف صفحات 57 14500
حجم فایل پی دی اف 4 MB
تخفیف 0
هدیه
ورد صفحات 32 87000
حجم فایل ورد 1.4 MB
تخفیف 0
هدیه

عصر اوليه

عصر شکار

عصر کشاورزی

تمدن های عمده جهان

انقلاب صنعتی

عصر صنعتی

عصر اطلاعات ودانش

عصر خرد و فرزانگی (حکمت)

 دوره قدیم یا کهن

دوره قرون وسطی

قرن نوزدهم ، ظهور اندیشه های مدیریت

افکار مدیریت قرن بیستم

 

مشاهده اسلاید ها در صفحات کوچک صرفا جهت اطلاع از کیفیت فایل و اطلاع از محتوا می باشد
تاریخچه تئوریهای سازمان و مدیریت
فایل پاورپوینت قیمت : 79000 تومان
فایل پی دی اف قیمت : 14500 تومان
فایل ورد قیمت : 87000 تومان

معرفی تاریخچه تئوریهای سازمان و مدیریت

با دانلود فایل پاورپوینت قابل ویرایش و یا دانلود فایل ورد قابل ویرایش و یا دانلود فایل پی دی اف از سرفصل ها و مطالب ذیل آگاهی و دانش بدست می آورید که در ذیل برخی مطالب فایل با جزئیات و برخی صرفا سرفصلهای آن بیان شده است. 

مقدمه 

ويژگي‌هاي تعيين کننده دوران حاضر و آينده وجود تحولات و تغييرات سريع، بديع و شگرف در تمام زمينه‌ها مي‌باشد که اين امر به سرعت باعث دگرگوني‌هاي وسيع و فراگير در جوامع و سازمان‌ها مي‌گردد. اين تحولات در آينده داراي اهميت و سرعت زيادي خواهد بود. در حقيقت «تغيير» يگانه واقعيت پايدار در زندگي آينده محسوب خواهدشد.
بدين معني که همه چيز دگرگون خواهد گرديد و قانون تغيير بر بسياري از پديده‌هاي جوامع حاکم و محيط خواهد شد. اين تغيير در علوم نظري که علم مديريت نيز شاخه‌اي از آن است، شتاب و عمق بيشتري خواهد داشت. چرا که در اين علوم ايده و انديشة افراد تعيين کننده است بر خلاف علوم تجربي که از ثبات و قطعيت بيشتري برخوردار است.

در این فایل تاریخچه ای از سیر تاریخی تئوری های مدیریت بیان شده است . 

در ابتدا جایگاه سازمان به عنوان یک پدیده اجتماعی بیان شده است که بر مبنای دو نقطه مرجع استراتژیک نوع تجزیه و تحلیل و سطح تجزیه و تحلیل جایگاه دروس جامعه شناسی سازمانی، مدیریت استراتژیک ، تئوری سازمان، بهبود و بازسازی سازمان (توسعه سازمان) ، رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی مشخص شده است. 

در ادامه سیر تحول و تطور مدیریت منابع انسانی بیان شده و سپس مدیریت در دوره های مختلف تاریخی به اعصار مختلف طبقه بندی و بیان شده است. 

1- عصر اوليه
1. از ابتداي خلقت بشر نوعي مديريت وجود داشته است.  
2. انسان همواره درحال مهاجرت بوده و مديريت بايد متناسب با اين زندگي مي‌بود.   
3. افراد کاملاً مشغول تهيه مايحتاج زندگي و غذا بوده‌اند.

2- عصر شکار

1. اولين مدل مديريتي همان جمع‌آوري شکار بوسيله گروه‌هاي کوچک است  .
2. مرحله ظهور داده‌ها .
3. سبک مديريت آمرانه (چماقي، شکار به کمک گرز ونيروي بازو) .
4. برد مديريت محدود.
5. آشنايي تدريجي با شيوه کار.
6. نوع برخورد متأثر از روند موجود 
7. عصر نام‌گذاري (اشياء و حيوانات) 
8. کيفيت آموزش، کارآموزي، نوآوري در کنار استاد 
9. توانايي فرد در کار؛ به اندازه توليد غذا براي خود
10. چيزي به نام انبار کردن و نگهداري وجود نداشته است
11. عرضه کمتر از تقاضا
12. اين دوره هزاران سال طول کشيده است
3- عصر کشاورزی

1. مديريت شلاقي.
2. برد مديريت گسترده نزولي ولي بازهم محدود.
3. نيروي بازوي قوي.
4. دوره انسان بزرگ (پير دانا).
5. کيفيت آموزش حالت مکتبي.
6. توانايي فرد درکار به اندازه توليد غذا براي خود و افراد خانواده .
7. براي اولين بار توليد بيش از تقاضا (عرضه بيش از تقاضا).
8. نياز به انبار و انبارداري بوجود مي‌آيد.
9. اين دوره صدها سال طول کشيده است.

همچنین در ادامه فایل مطالب زیر بیان شده است:
 عصر صنعتی
(با دانلود فایل پاورپوینت  ( Powerpoint .pptx ) و یا دانلود فایل ورد ( Word .docx ) و یا دانلود فایل پی دی اف ( PDF .pdf) مطالب این بخش را مطالعه فرمایید.)
عصر اطلاعات ودانش (با دانلود فایل پاورپوینت  ( Powerpoint .pptx ) و یا دانلود فایل ورد ( Word .docx ) و یا دانلود فایل پی دی اف ( PDF .pdf) مطالب این بخش را مطالعه فرمایید.)
عصر خرد و فرزانگی (حکمت) (با دانلود فایل پاورپوینت  ( Powerpoint .pptx ) و یا دانلود فایل ورد ( Word .docx ) و یا دانلود فایل پی دی اف ( PDF .pdf) مطالب این بخش را مطالعه فرمایید.)
همچنین سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت در دوره قدیم یا کهن با بیان نظریه پرداز یا عامل و بیان ابتکار، اثر، فعالیت یا رویداد در آن دوره به ترتیب دوره های زیر بیان شده است. (با دانلود فایل پاورپوینت  ( Powerpoint .pptx ) و یا دانلود فایل ورد ( Word .docx ) و یا دانلود فایل پی دی اف ( PDF .pdf) مطالب این بخش را مطالعه فرمایید.)
مدیریت در 5000 سال قبل از میلاد
مدیریت در 4000 سال قبل از میلاد
مدیریت در 4000 سال قبل از میلاد
مدیریت در 2700 سال قبل از میلاد
مدیریت در 2600 سال قبل از میلاد
مدیریت در 2000 سال قبل از میلاد
مدیریت در 1800 سال قبل از میلاد
مدیریت در 1491 سال قبل از میلاد
مدیریت از 1100 تا 600 سال قبل از میلاد

مدیریت در 500 سال قبل از میلاد
مدیریت در 400 سال قبل از میلاد
مدیریت در 350 سال قبل از میلاد
مدیریت از 336 تا 333 سال قبل از میلاد
مدیریت در 325 سال قبل از میلاد

مدیریت در 175 سال قبل از میلاد
مدیریت در 50 سال قبل از میلاد
مدیریت در 20 میلادی
مدیریت در 284 میلادی
مدیریت در 620 میلادی
مدیریت در 658 میلادی

صفات رهبری در نامه ی 53 امیر المومنین علی علیه السلام 

بخشي از وظايف مدير از ديدگاه حضرت اميرالمؤمنين علي (ع)
همچنین سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت در دوره قرون وسطی با بیان نظریه پرداز یا عامل و بیان ابتکار، اثر، فعالیت یا رویداد در آن دوره به ترتیب دوره های زیر بیان شده است. 
(با دانلود فایل پاورپوینت  ( Powerpoint .pptx ) و یا دانلود فایل ورد ( Word .docx ) و یا دانلود فایل پی دی اف ( PDF .pdf) کلیه مطالب این بخش را مطالعه فرمایید.)
مدیریت در سال 900 میلادی ( نظر فارابی در خصوص مدیریت)
مدیریت در سال 1082 میلادی ( نظر کیکاووس بن اسکندر در خصوص مدیریت)
مدیریت در سال 1100 میلادی ( نظر امام محمد غزالی در خصوص مدیریت)
مدیریت در سال 1340 میلادی ( نظر لاپاکلی در خصوص مدیریت)
مدیریت در سال 1359 میلادی ( نظر فرانسیس دیمارکو در خصوص مدیریت)
مدیریت در سال 1370میلادی ( نظر هین ریخ فن ویک در خصوص مدیریت)
مدیریت در سال 1410 میلادی ( نظر برادران سورانزو در خصوص مدیریت)

مدیریت در سال 1418میلادی ( نظریه باریاریگو در خصوص مدیریت)
مدیریت در سال 1436 میلادی ( نظریه ونیزی ها در خصوص مدیریت)
مدیریت در سال 1500 میلادی ( نظریه سرتوماس مور در خصوص مدیریت)
مدیریت در سال 1525 میلادی ( نظریه ماکیاولی در خصوص مدیریت)
مدیریت در دهه 1750 میلادی ( نظر انگلیسی ها در خصوص مدیریت)
مدیریت در سال 1767 میلادی ( نظریه جیمز استوارت در خصوص مدیریت)
مدیریت در سال 1776 میلادی ( نظریه آدام اسمیت در خصوص مدیریت)
مدیریت در سال 1785 ( نظریه توماس جفرسون در خصوص مدیریت)
مدیریت در سال 1789 میلادی ( نظر فرانسویها در خصوص مدیریت)
مدیریت در سال 1796 میلادی ( نظریه الی ویتینی در خصوص مدیریت)

همچنین سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت در قرن نوزدهم ، ظهور اندیشه های مدیریت با بیان نظریه پرداز یا عامل و بیان ابتکار، اثر، فعالیت یا رویداد در آن دوره به ترتیب دوره های زیر بیان شده است:

مدیریت در سال 1800 میلادی (نظریه جیمز وات ، نظریه مایتوبولتن و نظریه سوهو در خصوص مدیریت)
مدیریت در سال 1810 میلادی ( نظریه رابرت اون در خصوص مدیریت )
مدیریت در سال 1820 میلادی ( نظریه جیمز میل در خصوص مدیریت )
مدیریت در سال 1832 میلادی ( نظریه چارلز ببیج در خصوص مدیریت )
مدیریت در سال 1834 میلادی ( نظریه رابرت اون در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1835 میلادی ( نظریه مارشال لافلین و همکارانش در خصوص مدیریت )
مدیریت در سال 1850 میلادی ( نظریه جیمز استوارت میل در خصوص مدیریت )
مدیریت در سال 1855 میلادی ( نظریه هنری یور در خصوص مدیریت )
مدیریت در سال 1856 میلادی ( نظریه دانیل .ی . مکالیوم در خصوص مدیریت )
مدیریت در سال 1871میلادی ( نظریه دبلیو . ی . جنیونر در خصوص مدیریت )
مدیریت در سال 1881 میلادی ( نظریه جوزف وارتون در خصوص مدیریت )
مدیریت در سال 1886 میلادی ( نظریه هانری میکالف در خصوص مدیریت )
مدیریت در سال 1886 میلادی ( نظریه گیلمن هنری .ار . تاون در خصوص مدیریت )

نظریه فردریک هالسی در خصوص مدیریت
مدیریت در سال 1898 میلادی ( نظریه مری پارکر فالت در خصوص مدیریت )

همچنین سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت و افکار مدیریت در قرن بیستم، با بیان نظریه‌پرداز یا عامل و بیان ابتکار، اثر، فعالیت یا رویداد در آن دوره به ترتیب دوره های زیر بیان شده است:

مدیریت در سال 1900 میلادی ( نظریه فردریک وینسلو تیلور در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1900 میلادی ( نظریه گودنو در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1900 میلادی ( نظریه فرانک گیلبرت ، لیلیان گیلبرت در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1901 میلادی ( نظریه هانری گانت در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1910 میلادی ( نظریه هوگو مونستربرگ در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1910 میلادی ( نظریه امرسون در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1911 میلادی ( نظریه هرلو.اس. پیرسون در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1911 میلادی ( نظریه جی . سی . دنکن در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1914 میلادی ( نظریه فردریک دبلیو. لنچستر در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1915 میلادی ( نظریه اچ . بی. دروری در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1915 میلادی ( نظریه ا.ا.ف.هاکسی و ا.دبلیو.هاریس در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1916 میلادی ( نظریه توماس ادیسون در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1916 میلادی ( نظریه هانری فایول در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1916 میلادی ( نظریه الکساندر چرچ در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1917 میلادی ( نظریه کی.ایرلانج در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1917 میلادی ( نظریه اردی . تید در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1917 میلادی ( نظریه هنری ال. گانت در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1919 میلادی ( نظریه ملوریس. ال.کوک در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1921 میلادی ( نظریه والتر.وای. اسکالت در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1923 میلادی ( نظریه اولیور شلدن در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1923 میلادی ( نظریه آلفرد پی. اسلون در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1924 میلادی ( نظریه اچ.اف.دوج ، نظریه رونالد.ا.فیشر، نظریه دبلیو.ا.استوارت ، نظریه اچ.جی.رومیگ در خصوص مدیریت)

مدیریت در سال 1927 میلادی ( نظریه آلتن مایو در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1928 میلادی ( نظریه تی .سی .فریتی در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1928 میلادی ( نظریه لودویک ون برتالانفی در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1928 میلادی ( نظریه ماری پارکرفالت در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1930 میلادی ( نظریه لوترگیولیک در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1931 میلادی ( نظریه جیمز .د.مونی در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1936 میلادی ( نظر ایلات متحده در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1938 میلادی ( نظریه چستر بارنارد در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1938 الی 1945 میلادی ( نظر متفقین در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1940 میلادی ( نظریه کونتز و اودانل در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1943 میلادی ( نظریه لیندال اوریک در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1943 میلادی ( نظریه برل و مینز در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1947 میلادی ( نظریه هربرت سایمون در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1948 میلادی ( نظریه کرت لوین در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1948 میلادی ( نظریه لستر کوچ و جان فرنچ در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1948 میلادی ( نظریه چالالز.ا.مریام در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1948 میلادی ( نظریه ماکس وبر در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1948 میلادی ( نظریه والتر استوارت در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1949 میلادی ( نظریه نوربرت وینر در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1950 میلادی ( نظریه طرفداران مکتب روابط انسانی در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1950 میلادی ( نظریه باکس وجنکینیز، نظریه کان و توکر ، نظریه بولدینگ و نظریه فورستر در خصوص مدیریت)

مدیریت در سال 1950 میلادی ( نظریه برتالانفی در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1950 میلادی ( نظریه هومانز در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1950 میلادی ( نظریه سیلز و اشتراوس در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1950 میلادی ( نظریه تنن بام در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1950 میلادی ( نظریه روم در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1950 میلادی ( نظریه رایس در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1950 میلادی ( نظریه اودیورنه در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1951 میلادی ( نظریه لویت در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1951 میلادی ( نظریه نیومن و وارن در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1951 میلادی ( نظریه فرانک آبرامز در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1952 میلادی ( نظریه آی. بی. ام در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1953 میلادی ( نظریه کیت دیویس در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1954 میلادی ( نظریه ژوزف ماسی در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1954 میلادی ( نظریه پیتر دراکر در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1954 میلادی ( نظریه گلدنر در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1954 میلادی ( نظریه ویلیام اسکات در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1954 میلادی ( نظریه سلزنیک ، نظریه مرتون و نظریه میشل  در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1955 میلادی ( نظریه ماینر در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1956 میلادی الی 1958 ( نظر شرکت مشاوره مدیریت بوز ، نظریه الن همیلتون (پرت)، نظریه جی.ئی.کلی
 و نظریه  ام.آر. واکر (سی.پی.ام)  در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1957 میلادی ( نظریه اسکینر در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1957 میلادی ( نظریه بلاور در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1958 میلادی ( نظریه ویکتور تامپسوندر خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1959 میلادی ( نظریه داگلاس مک گریگور در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1959 میلادی ( نظریه ویلیام وایت در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1959 میلادی ( نظریه اشتراوس در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1960 میلادی ( نظریه فرنچ در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1960 میلادی ( نظریه کریس آرگریس در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1960 میلادی ( نظریه هرزبرگ در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1960 میلادی ( نظریه ادوارد لورنز (ریاضی دان) در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1960 میلادی ( نظریه پیگورز و مایر در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1961 میلادی ( نظریه هرسی و بلانچارد در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1961 میلادی ( نظریه رنسیس لیکرت در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1961 میلادی ( نظریه آلفرد چندلر در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1961 میلادی ( نظریه بلاو و اسکات در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1963 میلادی ( نظریه سی. درت و مارچ در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1964 میلادی ( نظریه پرستوس در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1964 میلادی ( نظریه جیمز تامپسون در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1964 میلادی ( نظریه رابرت بلیک و جین موتن در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1964 میلادی ( نظریه استاگدایل در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1965 میلادی ( نظریه آبراهام مزلو در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1965 میلادی ( نظریه ادگارشاین در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1965 میلادی ( نظریه فیفنر و شروود در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1965 میلادی ( نظریه پرو در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1965 میلادی ( نظریه اتزیونی در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1965 میلادی ( نظریه جون وودوارد در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1965 میلادی ( نظریه وارن بنیس در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1965 میلادی ( نظریه کاتز و کان در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1965 میلادی ( نظریه برنزو استاکر در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1965 میلادی ( نظریه فیدلر در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1965 میلادی ( نظریه هاوس در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1965 میلادی ( نظریه کرت و مارچ در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1966 میلادی ( نظریه پیو در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1967 میلادی ( نظریه فیلی ، هاوس و وکر در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1969 میلادی ( نظریه لارنس و لورش در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1969 میلادی ( نظریه لیترر در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1970 میلادی ( نظریه لوتانز در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1970 میلادی ( نظریه پرتر ، لاولر و هاکمن در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1970 میلادی ( نظریه جیمز یورک در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1970 میلادی ( نظر نظریه پردازان اقتضایی در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1971 میلادی ( نظریه شرکت اینتل در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1972 میلادی ( نظریه هیگز و گولت در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1974 میلادی ( نظریه رابرت جی.هونس و ترنس آرمیشل در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1974 میلادی ( نظریه هاینز و ماسی هربرت در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1977 میلادی ( نظریه زابت مارس کانتر در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1979 میلادی ( نظریه هنری مینتزبرگ در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1981 میلادی ( نظریه شرکت مک کنزی در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1981 میلادی ( نظریه ویلیام توشی و ژوزف ام. جوران در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1982 میلادی ( نظریه توماس پیترز و رابرت واترمن در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1982 میلادی ( نظریه سالوپا در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1982 میلادی ( نظریه کوجاوا در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1985 میلادی ( نظریه مایکل پورتر در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1986 میلادی ( نظریه ادوارد دمینگ در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1987 میلادی ( نظریه جانسون و کاپلان در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1989 میلادی ( نظریه رابینز در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1990 میلادی ( نظریه پیتر سنجه در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1994 میلادی ( نظریه کلین و پوراس در خصوص مدیریت )

مدیریت در سال 1998 میلادی ( نظریه مجموعه ای از صاحبنظران قرن حاضر در خصوص مدیریت )

چالش کشورهای پیشرفته در قرن بیست و یکم

باید این سوال مطرح شود که کار کجاست؟
بهره وری کارکنان علمی را به گردن تک تک آنها بیندازیم ، ایشان باید خود را اداره کنند و مستقل و خودگردان باشند .
نوآوری مستمر باید بخشی از کار ، وظیفه و مسئولیت کارکنان علمی باشد.
کار علمی مستلزم آموزش مداوم کارکنان علمی و به همان نسبت تعلیم مستمر توسط آنهاست.
بهره وری کارکنان علمی به مسئله کمیت در بازدهی بر نمی گردد یا لااقل در ابتدا این طور نیست ، کیفیت هم دست کم به همان اندازه مهم است .
باید به کارکنان علمی به چشم دارایی نگریسته ، و رفتار با او ای چنین باشد نه به چشم هزینه .

 

جایگاه مدیریت 

گرایش های دانشکده های مدیریت به تکنیک های مفید و لازم اما ناکافی و زود گذری همچون حلقه های کیفیت ، مدیریت کیفیت جامع ، ایزو ، سیستم پیشنهادها ، تجارت الکترونیکی ، مهندسی مجدد ، مهندسی معکوس ، تولید ناب ، مدیریت عملکرد ، هفت اس ، دیسیپلین ها ، تکنولوژی اطلاعات و مواردی از این قبیل (که در سطح ”چگونگی“ بحث می کنند و  به سطح ” چرایی و چیستی ” وارد نمی شوند ) ضمن ایجاد شگفتی های تجربی و عینی و شکل گیری تصوراتی مبنی بر راهیابی این رشته ی آکادمیک به حیطه رشته های کاربردی ای چون مهندسی ، ضمن تضعیف قدرت تحلیل و تقویت تفکر تجزیه ای و بخشی ، آفتی است که در درون این رشته رخنه کرده و برخی از محققان این رشته را در سطح حمالان تکنیک تنزل داده است و بی مناسبت نیست اگر اصطلاح دراکر یعنی «کارگران دانش» در مورد برخی از محققان این رشته با اصطلاح واقعی تر«حمالان دانش» جایگزین شود .

توجه :

فایل پی دی اف ( .pdf)  این محصول مشابه فایل پاورپوینت ( .pptx ) آن به صورت غیر قابل ویرایش می باشد و فایل ورد ( .docx ) از نظر محتوایی مشابه فایل پاورپوینت و از نظر شکلی فایل ورد قابل ویرایش به صورت ورد مقاله ی  قابل ویرایش است.


برچسب ها: پاورپوینت آماده مدیریت انواع نظریه های doc دانلود انواع تئوری های مدیریت دکتر احمد ورزش کار اموزش تصویری مبانی سازمان و مدیریت آموزش صوتی تئوری های مدیریت پادکست صوتی آموزش مدیریت در سازمان فیلم آموزش مدیریت در سازمان دانلود پاورپوینت تئوری های مدیریت پیشرفته دکتر ورزشکار تئوری های مدیریت doc تئوری های مدیریت ppt تئوری های مدیریت word مدیریت چیست دانلود کامل کتاب تئوری های مدیریت دانلود کتاب تئوری های مدیریت پیشرفته pdf جزوه تئوری های مدیریت pdf مدیریت مبانی سازمانpdf اصول مدیریت کارخانه مدیریت سازمان دوره مدیریت دوره های آموزشی مدیریت دوره های کوتاه مدت سازمان مدیریت دوره های آموزشی سازمان مدیریت مدیریت در زندگی مکتب های مدیریت معنی مدیریت مدیریت ppt مدیریت سازمانی اصول مدیریت سازمان مدیریت مفاهیم مدیریت کتاب مدیریت مقاله درمورد مدیریت دکتر هادی ورزشکار آموزش مدیریت در سازمان دانلود پاورپوینت تئوری های مدیریت پیشرفته مقاله مدیریت سازمان مبانی سازمان و مدیریت ppt دانلود پاورپوینت تئوری های مدریت
دیدگاه
دیدگاه شما :