فروشنده کاریزماتیک

ویژگی های فروشنده کاریزماتیک

انواع روش‌های ارزیابی عملکردسرمایه انسانی و بنگاه

روش مقیاس رتبه بندی ترسیمی(گرافیکی) و رتبه بندی ترتیبی

روش توصیفی

روش درجه بندی

روش مقایسه دو به دو (مقیاس زوجی)

روش توزیع اجباری و روش انتخاب اجباری

روش عامل سنجی و روش ثبت وقایع حساس

روش مقیاس رتبه بندی رفتاری(BARS)

روش مدیریت بر مبنای هدف

ارزیابی عملکرد به کمک نرم افزار

ارزیابی عملکرد مبتنی بر استفاده از ابزار

مدل 360 درجه ارزیابی شایستگی های  مدیران

روش 720 درجه

ارزیابی عملکرد مبتنی بر کارت امتیازی متوازن

ارزیابی عملکرد به روش حسابداری منابع انسانی

نامه 53 نهج البلاغه (نامه امام علی علیه السلام به مالک اشتر)

عمق بخشي  (Strategic Depth)

مفهوم عمق بخشي

تعريف عمق بخشي

ابعاد عمق بخشي

منظور از عمق بخشي

انواع عمق بخشي

الزامات عمق بخشي

كاركرد عمق بخشي

ماهيت عمق بخشي

استفاده از مدل‌های ارزیابی شخصیت

مدل "نوع آیزنک"

انواع شخصیت در مدل "نوع آیزنک"

مدل شاخص نوع مایرز – بریگز

شاخص نوع مایرز – بریگز(MBIT)

مدل پنج عاملی OCEAN

مدل تناسب شغل با شخصیت هگزاگن هالند (RIASEC)

مدل ارزیابی شخصیت DISC

مدل ارزیابی شخصیت اینیاگرام - Enneagram

استرس چیست؟

عملکرد استرس در بدن انسان چگونه است؟

مدریت استرس

استرس های امروزی ما

تکنیک های کنترل و کاهش استرس

مفاهیم احساسات

ویژگیهای احساسات

علل نادیده گرفتن احساسات

مدیریت احساسات

واکنش کارکنان به وقایع احساسی

اثر احساسات بر رفتار سازمانی

عوامل  محدودیت در احساسات بیرونی

احساسات هیجانی مثبت و منفی

کاربرد رفتار سازمانی از درک احساسات