جستجوی پیشرفته
ورود کاربران
ثبت نام
×
ورود کاربران
ثبت نام
نام کاربری(شماره موبایل):
رمز عبور:
ورود
بازیابی رمز عبور
نام و نام خانوادگی :
ایمیل :
شماره تماس (به عنوان نام کاربری میباشد):
رمز عبور :
ثبت نام
فهرست
▾
خانه
درباره ما
▾
▾
داستان منیجریال
مأموریت و چشم انداز
قوانین و مقررات
ساختار سازمانی
محصولات و خدمات
مدل کسب و کار منیجریال
خدمات آموزشی
▾
▾
معرفی دوره ها و کارگاه های آموزشی
دورهها و کارگاههای آموزشی برگزار شده
درخواست تعریف و برگزاری دوره اختصاصی
درخواست برگزاری دوره سازمانی
درخواست پکیج های آموزشی با آرم شما
انجام پروژه
▾
▾
پروژه های انجام شده
درخواست انجام پروژه
کتاب های ما
▾
▾
کتاب مدیریت بهبود فرایندهای سازمانی از منظر نظریه شناخت
کتاب دستنامه سرمایه گذاری به روش تحلیل بنیادین و تحلیل تکنیکال
هیات علمی
▾
▾
دکتر محمد جواد ایروانی
مهندس محمدرضا اسکندری
دکتر احمد ورزش کار
دکتر سید محمد اعرابی
دکتر رسول سعدی
دکتر عباس صالح اردستانی
دکتر محمد ابویی اردکان
دکتر داود حسین پور
دکتر علی فرهی (برزو فرهی)
دکتر احمد علی یزدان پناه
حجت الاسلام دكتر حسن علی اکبری رنانی
دکتر مجتبی محمود زاده
دکتر هادی ورزش کار
ارتباط با ما
مشاهده سبد خرید
×
سبد خرید
محصولات مرتبط با مدل های سیستمی مدیریت منابع انسانی
تهیه کننده
دکتر احمد ورزش کار
موضوع
مدیریت منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی ,
نوع فایل
pdf , pptx ,
٪
تخفیف
هدیه دارد
نظامات سرمایه انسانی و نقش آنها در بهبود عملکرد
نظامات سرمایه انسانی و نق
خرید محصول
×
خرید محصول
نظامات سرمایه انسانی و نقش آنها در بهبود عملکرد
فایل پی دی اف
قیمت : 49000 تومان
افزودن به سبد
فایل پاورپوینت
قیمت : 294000 تومان
افزودن به سبد
بستن
جزئیات بیشتر
خلاصه تصویری
خلاصه صوتی
سرفصل مطالب
×
سرفصل نظامات سرمایه انسانی و نقش آنها در بهبود عملکرد
بخش اول : مدیریت تامین سرمایه انسانی
تأثیر نظامات سرمایه انسانی در ارزیابی و بهبود عملکرد
مدل مفهومي : سطوح 1 و 2 نظام مديريت سرمایه انساني
نظامات منابع انسانی (سرمایه انسانی)
1. بررسی نظام تأمین سرمایهانسانی در بهبود عملکرد
تعریف تأمین منابع انسانی
سیستم تأمین سرمایه انسانی اثرگذار در بهبود عملکرد
تأمین سرمایه انسانی در ارزیابی و بهبود عملکرد
فرآیند عقلایی تصمیم گیری تأمین سرمایه انسانی
فرایند استخدام در ارزیابی و بهبود عملکرد سرمایه انسانی
مراحل هشتگانه کارمندیابی، جذب و گزینش در بهبود عملکرد
تکنیک های جذب نیرو و گزینش مؤثر در بهبود عملکرد
فرایند کارمندیابی مؤثر در ارزیابی و بهبود عملکرد
استراتژيهاي تأمین منابع انساني
بخش دوم: مدیریت بکار گیری سرمایهانسانی در بهبود عملکرد
نظام بکارگیری سرمایه انسانی در بهبود عملکرد
سیستم بکارگیری سرمایهانسانی در بهبود عملکرد
آشناسازي مقدماتي افراد تازه وارد در بهبود عملکرد
فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سرمایه انسانی و بنگاه
فرايند آمادگي بكارگيري سرمایه انسانی و بهبود عملکرد
اقداماتي معمول به منظور تغيير در ديد و نگرش افراد
پیش نیازهای تولید انسان کارآمد مؤثر در بهبود عملکرد
شرايط احراز در ارزیابی و بهبود عملکرد سرمایه انسانی
فرایند تجزیه و تحلیل شغل در بهبود عملکرد
روشهاي تجزيه و تحليل شغل جهت بهبود عملکرد
تنظيم شرح شغل و شرايط احراز شغل
رابطه ميان تجزيه و تحليل شغل، شرح شغل و شرايط احراز شغل
روشهای شناسایی صفات و خصوصیات اشخاص
تعیین مسیر شغلی جهت بهبود عملکرد
بخش سوم: مدیریت دستمزد و جبران خدمات در بهبود عملکرد
نظام جبران خدمات سرمایه انسانی
جبران خدمات در بهبود عملکرد سرمایه انسانی و بنگاه
تعريف حقوق و مزايا و مفاهیم مرتبط
حقوق و مزايا (مزد) و بهرهوري در بهبود عملکرد
روشهاي پرداخت مزد موثر در بهبود عملکرد سرمایه انسانی
روش مزد زماني
روش كارمزدي
روش تشويقي يا روشهاي تركيبي
انواع طرح های تشویقی
طرح كارمزدي تصاعدي تيلور
طرح كارمزدي مريك
نظام مزد و پاداش گانت
نظامهاي اضافه پرداخت (پرداخت براساس توليد اضافي)
طرحهاي تشويقي گروهي: طرح سهيم شدن در سود
بخش چهارم: حفظ و نگهداری سرمایهانسانی در بهبود عملکرد
نظام حفظ و نگهداری سرمایه انسانی در بهبود عملکرد
نگهداري سرمایه انساني در بهبود عملکرد
سیستم نگهداري منابع انساني در بهبود عملکرد
برنامة استخدام مؤثر در بهبود عملکرد سرمایه انسانی
فرايند آمادگي بكارگيري سرمایه انسانی و بهبود عملکرد
هزینه های استخدام
برنامه حفظ و نگهداري اثربخش در بهبود عملکرد
اقدامات حفظ و نگهداري سرمایه انسانی و بهبود عملکرد
ابعاد نگهداري سرمایه انسانی اثربخش در بهبود عملکرد
خدمات رفاهي و اثربخشی در بهبود عملکرد سرمایه انسانی
خدمات بهداشت و درمان در بهبود عملکرد سرمایه انسانی
خدمات درمانی در بهبود عملکرد سرمایه انسانی
بيمه و بازنشستگي در بهبود عملکرد سرمایه انسانی
روابط كار در بهبود عملکرد سرمایه انسانی
خرید محصول
بستن
pdf
pptx
word
mp3
mov
Eng
قیمت 49000 تومان
قیمت 49000 تومان
سرفصل های نظامات سرمایه انسانی و نقش آنها در بهبود عملکرد
×
بخش اول : مدیریت تامین سرمایه انسانی
تأثیر نظامات سرمایه انسانی در ارزیابی و بهبود عملکرد
مدل مفهومي : سطوح 1 و 2 نظام مديريت سرمایه انساني
نظامات منابع انسانی (سرمایه انسانی)
1. بررسی نظام تأمین سرمایهانسانی در بهبود عملکرد
تعریف تأمین منابع انسانی
سیستم تأمین سرمایه انسانی اثرگذار در بهبود عملکرد
تأمین سرمایه انسانی در ارزیابی و بهبود عملکرد
فرآیند عقلایی تصمیم گیری تأمین سرمایه انسانی
فرایند استخدام در ارزیابی و بهبود عملکرد سرمایه انسانی
مراحل هشتگانه کارمندیابی، جذب و گزینش در بهبود عملکرد
تکنیک های جذب نیرو و گزینش مؤثر در بهبود عملکرد
فرایند کارمندیابی مؤثر در ارزیابی و بهبود عملکرد
استراتژيهاي تأمین منابع انساني
بخش دوم: مدیریت بکار گیری سرمایهانسانی در بهبود عملکرد
نظام بکارگیری سرمایه انسانی در بهبود عملکرد
سیستم بکارگیری سرمایهانسانی در بهبود عملکرد
آشناسازي مقدماتي افراد تازه وارد در بهبود عملکرد
فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سرمایه انسانی و بنگاه
فرايند آمادگي بكارگيري سرمایه انسانی و بهبود عملکرد
اقداماتي معمول به منظور تغيير در ديد و نگرش افراد
پیش نیازهای تولید انسان کارآمد مؤثر در بهبود عملکرد
شرايط احراز در ارزیابی و بهبود عملکرد سرمایه انسانی
فرایند تجزیه و تحلیل شغل در بهبود عملکرد
روشهاي تجزيه و تحليل شغل جهت بهبود عملکرد
تنظيم شرح شغل و شرايط احراز شغل
رابطه ميان تجزيه و تحليل شغل، شرح شغل و شرايط احراز شغل
روشهای شناسایی صفات و خصوصیات اشخاص
تعیین مسیر شغلی جهت بهبود عملکرد
بخش سوم: مدیریت دستمزد و جبران خدمات در بهبود عملکرد
نظام جبران خدمات سرمایه انسانی
جبران خدمات در بهبود عملکرد سرمایه انسانی و بنگاه
تعريف حقوق و مزايا و مفاهیم مرتبط
حقوق و مزايا (مزد) و بهرهوري در بهبود عملکرد
روشهاي پرداخت مزد موثر در بهبود عملکرد سرمایه انسانی
روش مزد زماني
روش كارمزدي
روش تشويقي يا روشهاي تركيبي
انواع طرح های تشویقی
طرح كارمزدي تصاعدي تيلور
طرح كارمزدي مريك
نظام مزد و پاداش گانت
نظامهاي اضافه پرداخت (پرداخت براساس توليد اضافي)
طرحهاي تشويقي گروهي: طرح سهيم شدن در سود
بخش چهارم: حفظ و نگهداری سرمایهانسانی در بهبود عملکرد
نظام حفظ و نگهداری سرمایه انسانی در بهبود عملکرد
نگهداري سرمایه انساني در بهبود عملکرد
سیستم نگهداري منابع انساني در بهبود عملکرد
برنامة استخدام مؤثر در بهبود عملکرد سرمایه انسانی
فرايند آمادگي بكارگيري سرمایه انسانی و بهبود عملکرد
هزینه های استخدام
برنامه حفظ و نگهداري اثربخش در بهبود عملکرد
اقدامات حفظ و نگهداري سرمایه انسانی و بهبود عملکرد
ابعاد نگهداري سرمایه انسانی اثربخش در بهبود عملکرد
خدمات رفاهي و اثربخشی در بهبود عملکرد سرمایه انسانی
خدمات بهداشت و درمان در بهبود عملکرد سرمایه انسانی
خدمات درمانی در بهبود عملکرد سرمایه انسانی
بيمه و بازنشستگي در بهبود عملکرد سرمایه انسانی
روابط كار در بهبود عملکرد سرمایه انسانی