جستجوی پیشرفته
ورود کاربران
ثبت نام
×
ورود کاربران
ثبت نام
نام کاربری(شماره موبایل):
رمز عبور:
ورود
بازیابی رمز عبور
نام و نام خانوادگی :
ایمیل :
شماره تماس (به عنوان نام کاربری میباشد):
رمز عبور :
ثبت نام
فهرست
▾
خانه
درباره ما
▾
▾
داستان منیجریال
مأموریت و چشم انداز
قوانین و مقررات
ساختار سازمانی
محصولات و خدمات
مدل کسب و کار منیجریال
خدمات آموزشی
▾
▾
معرفی دوره ها و کارگاه های آموزشی
دورهها و کارگاههای آموزشی برگزار شده
درخواست تعریف و برگزاری دوره اختصاصی
درخواست برگزاری دوره سازمانی
درخواست پکیج های آموزشی با آرم شما
انجام پروژه
▾
▾
پروژه های انجام شده
درخواست انجام پروژه
کتاب های ما
▾
▾
کتاب مدیریت بهبود فرایندهای سازمانی از منظر نظریه شناخت
کتاب دستنامه سرمایه گذاری به روش تحلیل بنیادین و تحلیل تکنیکال
هیات علمی
▾
▾
دکتر محمد جواد ایروانی
مهندس محمدرضا اسکندری
دکتر احمد ورزش کار
دکتر سید محمد اعرابی
دکتر رسول سعدی
دکتر عباس صالح اردستانی
دکتر محمد ابویی اردکان
دکتر داود حسین پور
دکتر علی فرهی (برزو فرهی)
دکتر احمد علی یزدان پناه
حجت الاسلام دكتر حسن علی اکبری رنانی
دکتر مجتبی محمود زاده
دکتر هادی ورزش کار
ارتباط با ما
مشاهده سبد خرید
×
سبد خرید
محصولات مرتبط با روش های ارزیابی عملکرد
تهیه کننده
دکتر احمد ورزش کار
موضوع
مدیریت منابع انسانی ,
نوع فایل
pdf , pptx ,
٪
تخفیف
هدیه دارد
ارزیابی عملکرد منابع انسانی و بنگاه
ارزیابی عملکرد منابع انسا
خرید محصول
×
خرید محصول
ارزیابی عملکرد منابع انسانی و بنگاه
فایل پی دی اف
قیمت : 44000 تومان
افزودن به سبد
فایل پاورپوینت
قیمت : 294000 تومان
افزودن به سبد
بستن
جزئیات بیشتر
خلاصه تصویری
خلاصه صوتی
سرفصل مطالب
×
سرفصل ارزیابی عملکرد منابع انسانی و بنگاه
بخش اول : کلیات نظام ارزیابی عملکرد سرمایه انسانی و بنگاه
تعریف ارزیابی عملکرد
مديريت عملکرد
دلایل اهمیت ارزیابی عملکرد
خود كنترلي
مزایای خود كنترلي
کاربردهای ارزیابی عملکرد
عوامل مؤثر در ارزیابی عملکرد
شاخص های ارزیابی عملکرد
مراحل ارزیابی عملکرد
انواع ارزیابی کنندگان
زمانبندی ارزیابی عملکرد
مشکلات ارزیابی عملکرد
ویژگی های ارزیابی عملکرد
بخش دوم: 17 روش ارزیابی عملکردسرمایه انسانی و بنگاه
روش مقیاس رتبه بندی ترسیمی(گرافیکی)
روش رتبه بندی ترتیبی
روش توصیفی
روش درجه بندی
روش مقایسه دو به دو (مقیاس زوجی)
روش توزیع اجباری
روش انتخاب اجباری
روش عامل سنجی
روش ثبت وقایع حساس
روش مقیاس رتبه بندی رفتاری(BARS)
روش مدیریت بر مبنای هدف
ارزیابی عملکرد به کمک نرم افزار
ارزیابی عملکرد مبتنی بر استفاده از ابزار
مدل 360 درجه ارزیابی شایستگی های مدیران
روش 720 درجه
ارزیابی عملکرد مبتنی بر کارت امتیازی متوازن
ارزیابی عملکرد به روش حسابداری منابع انسانی
استفاده از مدلهای ارزیابی شخصیت در ارزیابی عملکرد سازمان و سرمایه انسانی
مدل "نوع آیزنک"
انواع شخصیت در مدل "نوع آیزنک"
مدل شاخص نوع مایرز – بریگز
شاخص نوع مایرز – بریگز(MBIT)
مدل پنج عاملی OCEAN
مدل تناسب شغل با شخصیت هگزاگن هالند (RIASEC)
مدل ارزیابی شخصیت DISC
مدل ارزیابی شخصیت اینیاگرام - Enneagram
بخش چهارم: مدلهای مدیریت عملکرددر ارزیابی و بهبود عملکرد
مدل سه گانه موفقیت در عملکرد ASK
مدل بنیادی مارس MARS
مدل ACHIEVE
هدف شکل گیری مدل ACHIEVE
سیر تکامل مدل ACHIEVE
توانایی در مدل ACHIEVE
وضوح در مدل ACHIEVE
کمک (حمایت سازمانی) در مدل ACHIEVE
انگیزه (تمایل) در مدل ACHIEVE
ارزیابی در مدل ACHIEVE
محیط و اعتبار در مدل ACHIEVE
ارزیابی سازمان ها و سرمایه انسانی در نگرش نوین و سنتی
ارزیابی عملکرد به عنوان محور در بهبود عملکرد
ارزیابی عملکرد از منظر نظریه شناخت
خرید محصول
بستن
pdf
pptx
word
mp3
mov
Eng
قیمت 44000 تومان
قیمت 44000 تومان
سرفصل های ارزیابی عملکرد منابع انسانی و بنگاه
×
بخش اول : کلیات نظام ارزیابی عملکرد سرمایه انسانی و بنگاه
تعریف ارزیابی عملکرد
مديريت عملکرد
دلایل اهمیت ارزیابی عملکرد
خود كنترلي
مزایای خود كنترلي
کاربردهای ارزیابی عملکرد
عوامل مؤثر در ارزیابی عملکرد
شاخص های ارزیابی عملکرد
مراحل ارزیابی عملکرد
انواع ارزیابی کنندگان
زمانبندی ارزیابی عملکرد
مشکلات ارزیابی عملکرد
ویژگی های ارزیابی عملکرد
بخش دوم: 17 روش ارزیابی عملکردسرمایه انسانی و بنگاه
روش مقیاس رتبه بندی ترسیمی(گرافیکی)
روش رتبه بندی ترتیبی
روش توصیفی
روش درجه بندی
روش مقایسه دو به دو (مقیاس زوجی)
روش توزیع اجباری
روش انتخاب اجباری
روش عامل سنجی
روش ثبت وقایع حساس
روش مقیاس رتبه بندی رفتاری(BARS)
روش مدیریت بر مبنای هدف
ارزیابی عملکرد به کمک نرم افزار
ارزیابی عملکرد مبتنی بر استفاده از ابزار
مدل 360 درجه ارزیابی شایستگی های مدیران
روش 720 درجه
ارزیابی عملکرد مبتنی بر کارت امتیازی متوازن
ارزیابی عملکرد به روش حسابداری منابع انسانی
استفاده از مدلهای ارزیابی شخصیت در ارزیابی عملکرد سازمان و سرمایه انسانی
مدل "نوع آیزنک"
انواع شخصیت در مدل "نوع آیزنک"
مدل شاخص نوع مایرز – بریگز
شاخص نوع مایرز – بریگز(MBIT)
مدل پنج عاملی OCEAN
مدل تناسب شغل با شخصیت هگزاگن هالند (RIASEC)
مدل ارزیابی شخصیت DISC
مدل ارزیابی شخصیت اینیاگرام - Enneagram
بخش چهارم: مدلهای مدیریت عملکرددر ارزیابی و بهبود عملکرد
مدل سه گانه موفقیت در عملکرد ASK
مدل بنیادی مارس MARS
مدل ACHIEVE
هدف شکل گیری مدل ACHIEVE
سیر تکامل مدل ACHIEVE
توانایی در مدل ACHIEVE
وضوح در مدل ACHIEVE
کمک (حمایت سازمانی) در مدل ACHIEVE
انگیزه (تمایل) در مدل ACHIEVE
ارزیابی در مدل ACHIEVE
محیط و اعتبار در مدل ACHIEVE
ارزیابی سازمان ها و سرمایه انسانی در نگرش نوین و سنتی
ارزیابی عملکرد به عنوان محور در بهبود عملکرد
ارزیابی عملکرد از منظر نظریه شناخت