| تهیه کننده | دکتر احمد ورزشکار | قیمت | |
| موضوع | ماهیت مدیریت رفتار سازمانی | ||
| ورد | صفحات | 29 | 78000 |
| حجم فایل ورد | 2 MB | ||
| تخفیف | 0 | ||
| هدیه | |||
| پی دی اف | صفحات | 47 | 19500 |
| حجم فایل پی دی اف | 4.2 MB | ||
| تخفیف | 0 | ||
| هدیه | |||
| پاورپوینت | صفحات | 47 | 68000 |
| حجم فایل پاورپوینت | 3.3 MB | ||
| تخفیف | 0 | ||
| هدیه | |||
ماهیت ( اساس ) رفتار سازمانی
تعریف رفتار سازمانی
مدیریت
سازمان
پیدایش علمی رفتار سازمانی
اهداف رفتارسازمانی
سازمان به عنوان یک پدیده اجتماعی
کاربرد های مدیریت رفتار سازمانی
نگرش
حکایتی راجع به نگرش
شخصیت
ادراک
یادگیری
سه سطح تجزیه و تحلیل در رفتار سازمانی
چهار لایه تنوع
فعالیت های موفق و مؤثر رفتار سازمانی
میزان زمان اختصاص یافته به فعالیت ها
متغیر وابسته در رفتار سازمانی
متغیر مستقل در رفتار سازمانی
روند (گرایش) اول : جهانی شدن (Globalization)
روند (گرایش) دوم : تغییر نیروی کار (Changing Workforce)
روند (گرایش) سوم : توانمند سازی (Empowerment)
روند (گرایش) چهارم : فناوری اطلاعات (Information Technology)
روند(گرایش) پنجم : ارزش ها و اخلاق (Values and Ethics)
skill مهارت
حکایت پایانی : هوشمندانه عمل کردن
فایل ورد
قیمت :
78000
تومان
فایل پی دی اف
قیمت :
19500
تومان
فایل پاورپوینت
قیمت :
68000
تومان
همه ما در یک کسب و کار ، سازمان ، موسسه ، بانک ، و امثال آن مشغول به فعالیت هستیم و ساعت ها از عمر زندگی خود را اینگونه سپری می کنیم. دانستن چگونگی رفتار در مجموعه ای که در آن کار می کنیم چه این که برای خود ما باشد و در مقام مدیریت قرار داشته باشیم ، در این حالت دانستن چگونگی رفتارها از اهمیت چند چندانی برخوردارخواهد بود و چه اینکه به عنوان یک کارمند و یا کارگر در آنجا فعالیت نماییم ، دانستن چگونگی رفتار با همکاران ، بالادستان ، زیردستان ، مشتریان ، ارباب رجوع و غیره تأثیر بالایی بر بهره وری ، رضایت شغلی ، حس آرامش فردی و به طور کلی موفقیت ما در آن شغل خواهد بود.
پس از مطالعه این فایل با مقدمات بحث رفتار سازمانی پیشرفته آشنا شده و می توانید به سوالات زیر پاسخ دهید:
در این فایل ابتدا ماهیت و تعریف رفتار سازمانی و تعریف سازمان و مدیریت و چگونگی پیدایش علمی رفتار سازمانی و توضیح مربوط به ریشه های این علم که شامل روانشناسی ، جامعه شناسی ، روانشناسی اجتماعی ، مردم شناسی و علوم ساسی می شود ارائه می شود.
همچنین اهداف رفتار سازمانی شامل کنترل ، توجیه و پیش بینی توضیح داده شده و جایگاه این علم بر اساس نوع و سطح تجزیه و تحلیل تعیین می گردد. کاربردهای مدیریت رفتار سازمانی شامل 12 مورد بررسی و معرفی شده و حکایتی از سقراط حکیم در رابطه با رفتار بد بیان می گردد.
در ادامه مبانی رفتار سازمانی به همراه دو حمایت مرتبط با این مبانی مطرح و مدل چهار لایه تنوع در سطوح شخصیت ، ابعاد درونی ، ابعاد بیرونی و ابعاد سازمانی ارائه ، فعالیت های موفق و مرثر رفتار سازمانی بیان و متغیرهای وابسته و مستقل در رفتار سازمانی توصیف می شوند.
چالش های رفتار سازمانی نیز در 5 گرایش اصلی با توضیحات مربوط به هر کدام بیان شده و نقش های دهگانه مدیریت مینتزبرگ در این رابطه ارائه می گردد.
در آخر "صفحه کتابی از بحث مهارت ارائه شده که در آن مفهوم ، تعریف ، ویژگی ، انواع ، سطوح و مباحثی دیگر در رابطه با مهارت به صورت دریک نگاه عرضه گردیده است.
چنانچه آقای الوین تافلز می گوید ، انسانهاى بيسواد قرن ٢١، كسانى نيستند كه نميتوانند بخوانند و بنويسند بلكه كسانى هستند كه نميتوانند ياد بگيردند آنچه ياد گرفته اند را رها كنند و دوباره ياد بگيرند.
