• ورود کاربران
  • ثبت نام

مدیریت بکارگیری منابع انسانی

مدیریت بکارگیری منابع انسانی

نظر دیگران :              1 رای
تهیه کننده دکتر احمد ورزشکار قیمت
موضوع مدیریت بکارگیری منابع انسانی
پی دی اف صفحات 34 3000
حجم فایل پی دی اف 3.6 MB
تخفیف 0
هدیه
پاورپوینت صفحات 34 9000
حجم فایل پاورپوینت 2.6 MB
تخفیف 0
هدیه
ورد صفحات 17 12000
حجم فایل ورد 1.7 MB
تخفیف 0
هدیه یک فایل به ارزش 3000تومان

بکارگیری منابع انسانی چیست؟

بکارگیری منابع انسانی در غالب یک سیستم چگونه است؟

فرآیند آشنا سازی افراد تازه وارد به کسب و کار یا سازمان ما چگونه است؟

آشنا سازی افراد تازه وارد جهت بکارگیری ایشان در سازمان چه اهمیتی دارد؟

فرهنگ سازمانی در بکارگیری منابع انسانی چه اثری دارد؟

فرآیند بکارگیری افراد چیست و چه مراحلی برای فرآیند آمادگی بکارگیری وجود دارد؟

در مرحله قبل از ورود افراد به سازمان چه اقداماتی باید انجام داد؟

در مرحله رویارویی فرد با سازمان چگونه برخوردی باید داشت؟

تحول و دگرگونی افراد به عنوان سومین مرحله چیست؟

چه اقداماتی جهت تغییر نگرش افراد جهت بکارگیری آن ها در سازمان انجام می شود؟

پیش نیاز های تولید انسان کدام هستند؟

شرایط احراز در بکارگیری منابع انسانی چیست؟

فرآیند تجزیه و تحلیل شغل یا کارشکافی چیست؟

روش های تجزیه و تحلیل شغل کدامند؟

چگونه می توان شرح شغل تنظیم نمود؟

تنظیم شرایط احراز شغل چگونه است؟

کاربری تجزیه و تحلیل شغل در امور مختلف چگونه است؟

چه رابطه ای بین تجزیه و تحلیل شغل ، شرح شغل و شرایط احراز شغل وجود دارد؟

صفات و خصوصیات افراد را چگونه و به چه طرقی می توان شناسایی کرد؟

تعیین رابطه بین صفات اشخاص و کارایی فرد چگونه است؟

تعیین و مدیریت مسیر شغلی از استخدام تا بازنشستگی چگونه است؟

روش های ارزیابی مشاغل در مقایسه با یکدیگر چگونه اند؟

مشاهده اسلاید ها در صفحات کوچک صرفا جهت اطلاع از کیفیت فایل و اطلاع از محتوا می باشد
مدیریت بکارگیری منابع انسانی
فایل پی دی اف قیمت : 3000 تومان
فایل پاورپوینت قیمت : 9000 تومان
فایل ورد قیمت : 12000 تومان

معرفی مدیریت بکارگیری منابع انسانی

شما می توانید با مطالعه فایل مدیریت بکارگیری منابع انسانی، سوالاتی را که در کسب و کار خود یا سازمانی که در آن مشغول به فعالیت هستید در رابطه با بکارگیری منابع انسانی و یا پرسشی که ممکن است از جانب اساتید شما در این موضوع مطرح شده باشد را پاسخ دهید. این سوالات عبارتند از :

  1. بکارگیری منابع انسانی چیست؟

  2. بکارگیری منابع انسانی در غالب یک سیستم چگونه است؟

  3. فرآیند آشنا سازی افراد تازه وارد به کسب و کار یا سازمان ما چگونه است؟

  4. آشنا سازی افراد تازه وارد جهت بکارگیری ایشان در سازمان چه اهمیتی دارد؟

  5. فرهنگ سازمانی در بکارگیری منابع انسانی چه اثری دارد؟

  6. فرآیند بکارگیری افراد چیست و چه مراحلی برای فرآیند آمادگی بکارگیری وجود دارد؟

  7. در مرحله قبل از ورود افراد به سازمان چه اقداماتی باید انجام داد؟

  8. در مرحله رویارویی فرد با سازمان چگونه برخوردی باید داشت؟

  9. تحول و دگرگونی افراد به عنوان سومین مرحله چیست؟

  10. چه اقداماتی جهت تغییر نگرش افراد جهت بکارگیری آن ها در سازمان انجام می شود؟

  11. پیش نیاز های تولید انسان کدام هستند؟

  12. شرایط احراز در بکارگیری منابع انسانی چیست؟

  13. فرآیند تجزیه و تحلیل شغل یا کارشکافی چیست؟

  14. روش های تجزیه و تحلیل شغل کدامند؟

  15. چگونه می توان شرح شغل تنظیم نمود؟

  16. تنظیم شرایط احراز شغل چگونه است؟

  17. کاربری تجزیه و تحلیل شغل در امور مختلف چگونه است؟

  18. چه رابطه ای بین تجزیه و تحلیل شغل ، شرح شغل و شرایط احراز شغل وجود دارد؟

  19. صفات و خصوصیات افراد را چگونه و به چه طرقی می توان شناسایی کرد؟

  20. تعیین رابطه بین صفات اشخاص و کارایی فرد چگونه است؟

  21. تعیین و مدیریت مسیر شغلی از استخدام تا بازنشستگی چگونه است؟

  22. روش های ارزیابی مشاغل در مقایسه با یکدیگر چگونه اند؟

در این فایل،  بکارگیری منابع انسانی به عنوان فرايند کارشکافي، تعيين شرايط احراز دانشي، تخصصي، مهارتي و استعداد و توانايي همراه با تعيين پيشرفت شغلي و بکارگيري در جايگاه مناسب جهت انجام کارا ، و مؤثر مأموريت در ابتدا بیان شده و سپس سیستم بکارگیری منابع انسانی ترسیم و چگونگی آشنا سازی مقدماتی افراد تازه وارد با سازمان و اهمیت این اقدام ارائه گردیده است. سپس فرآیند آمادگی بکارگیری و مراحل آن با تشریح هر مرحله بیان و اقداماتی به منظور تغییر نگرش و دید افراد و پیش نیازهای تولید انسان کارآمد مطرح شده است.

در ادامه فرآیند تجزیه و تحلیل شغل یا کارشکافی ترسیم شده و هفت روش تجزیه و تحلیل شغل معرفی و توضیح داده می شود. همچنین چگونگی ترسیم شرح شغل و تنظیم شرایط احراز شغل و رابطه میان آن ها بیان شده و چگونگی شناسایی صفات و خصوصیات افراد و اثر آن ها بر کارایی فرد ارائه می شود.

در انتها چگونگی مدیریت مسیر شغلی و تعیین آن و روش های ارزیابی مشاغل در بررسی مقایسه ای بیان می شود.


برچسب ها: پاورپوینت آماده مدیریت منابع انسانی انواع نظریه های مدیریت منابع انسانی doc دانلود انواع تئوری های مدیریت منابع انسانی انواع روش های بکارگیری منابع انسانی چگونگی بکارگیری منابع انسانی آموزش مدیریت منابع انسانی در سازمان آموزش مدیریت کارکنان احراز شغل چیست شرح شغل چیست نمونه شرح شغل فرآیند بکارگیری منابع انسانی انواع مدل های بکارگیری کارکنان دکتر احمد ورزش کار دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی دکتر ورزشکار مدیریت منابع انسانی ppt مقاله مدیریت منابع انسانی word مدیریت بکارگیری منابع انسانی مدیریت منابع انسانی word مقاله بکارگیری مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی چیست دانلود کامل کتاب مدیریت منابع انسانی دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته pdf جزوه مدیریت منابع انسانی pdf مدیریت منابع انسانی pdf آموزش مدیریت منابع انسانی در سازمان مدیریت منابع انسانی پیشرفته ppt دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته آموزشی بکارگیری منابع انسانی دانلود فایل بکارگیری مدیریت منابع انسانی دانلود فایل مدیریت منابع انسانی
دیدگاه
دیدگاه شما :