| تهیه کننده | دکتر احمد ورزشکار | قیمت | |
| موضوع | مدیریت بکارگیری منابع انسانی | ||
| پی دی اف | صفحات | 34 | 19000 |
| حجم فایل پی دی اف | 3.6 MB | ||
| تخفیف | 0 | ||
| هدیه | |||
| پاورپوینت | صفحات | 34 | 59000 |
| حجم فایل پاورپوینت | 2.6 MB | ||
| تخفیف | 0 | ||
| هدیه | |||
| ورد | صفحات | 17 | 63000 |
| حجم فایل ورد | 1.7 MB | ||
| تخفیف | 0 | ||
| هدیه | یک فایل به ارزش 3000تومان | ||
بکارگیری منابع انسانی چیست؟
بکارگیری منابع انسانی در غالب یک سیستم چگونه است؟
فرآیند آشنا سازی افراد تازه وارد به کسب و کار یا سازمان ما چگونه است؟
آشنا سازی افراد تازه وارد جهت بکارگیری ایشان در سازمان چه اهمیتی دارد؟
فرهنگ سازمانی در بکارگیری منابع انسانی چه اثری دارد؟
فرآیند بکارگیری افراد چیست و چه مراحلی برای فرآیند آمادگی بکارگیری وجود دارد؟
در مرحله قبل از ورود افراد به سازمان چه اقداماتی باید انجام داد؟
در مرحله رویارویی فرد با سازمان چگونه برخوردی باید داشت؟
تحول و دگرگونی افراد به عنوان سومین مرحله چیست؟
چه اقداماتی جهت تغییر نگرش افراد جهت بکارگیری آن ها در سازمان انجام می شود؟
پیش نیاز های تولید انسان کدام هستند؟
شرایط احراز در بکارگیری منابع انسانی چیست؟
فرآیند تجزیه و تحلیل شغل یا کارشکافی چیست؟
روش های تجزیه و تحلیل شغل کدامند؟
چگونه می توان شرح شغل تنظیم نمود؟
تنظیم شرایط احراز شغل چگونه است؟
کاربری تجزیه و تحلیل شغل در امور مختلف چگونه است؟
چه رابطه ای بین تجزیه و تحلیل شغل ، شرح شغل و شرایط احراز شغل وجود دارد؟
صفات و خصوصیات افراد را چگونه و به چه طرقی می توان شناسایی کرد؟
تعیین رابطه بین صفات اشخاص و کارایی فرد چگونه است؟
تعیین و مدیریت مسیر شغلی از استخدام تا بازنشستگی چگونه است؟
روش های ارزیابی مشاغل در مقایسه با یکدیگر چگونه اند؟
فایل پی دی اف
قیمت :
19000
تومان
فایل پاورپوینت
قیمت :
59000
تومان
فایل ورد
قیمت :
63000
تومان
شما می توانید با مطالعه فایل مدیریت بکارگیری منابع انسانی، سوالاتی را که در کسب و کار خود یا سازمانی که در آن مشغول به فعالیت هستید در رابطه با بکارگیری منابع انسانی و یا پرسشی که ممکن است از جانب اساتید شما در این موضوع مطرح شده باشد را پاسخ دهید. این سوالات عبارتند از :
بکارگیری منابع انسانی چیست؟
بکارگیری منابع انسانی در غالب یک سیستم چگونه است؟
فرآیند آشنا سازی افراد تازه وارد به کسب و کار یا سازمان ما چگونه است؟
آشنا سازی افراد تازه وارد جهت بکارگیری ایشان در سازمان چه اهمیتی دارد؟
فرهنگ سازمانی در بکارگیری منابع انسانی چه اثری دارد؟
فرآیند بکارگیری افراد چیست و چه مراحلی برای فرآیند آمادگی بکارگیری وجود دارد؟
در مرحله قبل از ورود افراد به سازمان چه اقداماتی باید انجام داد؟
در مرحله رویارویی فرد با سازمان چگونه برخوردی باید داشت؟
تحول و دگرگونی افراد به عنوان سومین مرحله چیست؟
چه اقداماتی جهت تغییر نگرش افراد جهت بکارگیری آن ها در سازمان انجام می شود؟
پیش نیاز های تولید انسان کدام هستند؟
شرایط احراز در بکارگیری منابع انسانی چیست؟
فرآیند تجزیه و تحلیل شغل یا کارشکافی چیست؟
روش های تجزیه و تحلیل شغل کدامند؟
چگونه می توان شرح شغل تنظیم نمود؟
تنظیم شرایط احراز شغل چگونه است؟
کاربری تجزیه و تحلیل شغل در امور مختلف چگونه است؟
چه رابطه ای بین تجزیه و تحلیل شغل ، شرح شغل و شرایط احراز شغل وجود دارد؟
صفات و خصوصیات افراد را چگونه و به چه طرقی می توان شناسایی کرد؟
تعیین رابطه بین صفات اشخاص و کارایی فرد چگونه است؟
تعیین و مدیریت مسیر شغلی از استخدام تا بازنشستگی چگونه است؟
روش های ارزیابی مشاغل در مقایسه با یکدیگر چگونه اند؟
در این فایل، بکارگیری منابع انسانی به عنوان فرايند کارشکافي، تعيين شرايط احراز دانشي، تخصصي، مهارتي و استعداد و توانايي همراه با تعيين پيشرفت شغلي و بکارگيري در جايگاه مناسب جهت انجام کارا ، و مؤثر مأموريت در ابتدا بیان شده و سپس سیستم بکارگیری منابع انسانی ترسیم و چگونگی آشنا سازی مقدماتی افراد تازه وارد با سازمان و اهمیت این اقدام ارائه گردیده است. سپس فرآیند آمادگی بکارگیری و مراحل آن با تشریح هر مرحله بیان و اقداماتی به منظور تغییر نگرش و دید افراد و پیش نیازهای تولید انسان کارآمد مطرح شده است.
در ادامه فرآیند تجزیه و تحلیل شغل یا کارشکافی ترسیم شده و هفت روش تجزیه و تحلیل شغل معرفی و توضیح داده می شود. همچنین چگونگی ترسیم شرح شغل و تنظیم شرایط احراز شغل و رابطه میان آن ها بیان شده و چگونگی شناسایی صفات و خصوصیات افراد و اثر آن ها بر کارایی فرد ارائه می شود.
در انتها چگونگی مدیریت مسیر شغلی و تعیین آن و روش های ارزیابی مشاغل در بررسی مقایسه ای بیان می شود.
