| تهیه کننده | دکتر احمد ورزشکار | قیمت | |
| موضوع | ماهیت مدیریت منابع انسانی | ||
| پی دی اف | صفحات | 32 | 19000 |
| حجم فایل پی دی اف | 4.5 MB | ||
| تخفیف | 0 | ||
| هدیه | |||
| پاورپوینت | صفحات | 32 | 47000 |
| حجم فایل پاورپوینت | 3 MB | ||
| تخفیف | 0 | ||
| هدیه | یک فایل به ارزش 15000تومان | ||
| ورد | صفحات | 19 | 49000 |
| حجم فایل ورد | 3 MB | ||
| تخفیف | 0 | ||
| هدیه | یک فایل به ارزش 3000تومان | ||
فایل پی دی اف
قیمت :
19000
تومان
فایل پاورپوینت
قیمت :
47000
تومان
فایل ورد
قیمت :
49000
تومان
با مطالعه فایل ماهیت مدیریت منابع انسانی سوالاتی که در ذهن شما پاسخ داده می شوند عبارتند از:
مدیریت منابع انسانی چه ماهیتی دارد ؟
مدیریت منابع انسانی ، چگونه شکل گرفته و چه سیر تحولی را پیموده است؟
نوع نگرش در مکاتب مختلف مدیریت، نسبت به منابع انسانی چگونه است؟
مدیریت منابع انسانی چه تعاریفی دارد؟
اهمیت و ضرورت مدیریت منابع انسانی چیست؟
ابعاد کلیدی در مدیریت منبع انسانی کدام هستند؟
مدیریت منابع انسانی با روابط کارکنان و روابط صنعتی چه تفاوت هایی دارد؟
مدیریت منابع انسانی چه جنبه های راهبردی را نسبت به روابط با کارکنان در نظر می گیرد؟
اهرم های کلیدی در مدیریت منابع انسانی نسبت به روابط با کارکنان و روابط با صنعت کدامند؟
جنبه های سخت و جنبه های نرم در مدیریت منابع انسانی چه هستند؟
واژه های مطرح در مدیریت منابع انسانی مانند مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان ، کارآفرینی و غیره، از دو منظر مبانی نظری و سطوح سازمانی چه ارتباطی با یکدیگر دارند؟
اهداف مدیریت منابع انسانی کدامند؟
وظایف مدیریت منابع انسانی چیست ؟
وظایف مدیریت منابع انسانی در نگاه سیستمی در چه مدلی قرار می گیرد؟
نقش های مدیریت منابع انسانی کدامند ؟
رویدادهای مطرح در منابع انسانی چیست؟
مهمترین مسائل مورد توجه مدیریت منابع انسانی در آینده چه مطالبی می تواند باشد؟
الگوی جامع مدیریت منابع انسانی کدام است ؟
فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی چگونه است؟
در این فایل ابتدا با طرح پرسشی چالش برانگیز ، اهمیت سرمایه انسانی به عنوان مقدمه بیان شده و سپس تاریخچه ای از ظهور و شکل گیری مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی و سیر تحول و تطور نگرش به انسان در سازمان ها و در مقایسه با نظام اسلامی به صورت شماتیک، و همچنین نوع نگرش مکاتب مختلف مدیریت به صورت تکوینی و تطابقی به انسان مطرح شده است. سپس تعاریفی از صاحب نظران مختلف نسبت به مدیریت منابع انسانی بیان و ضرورت و اهمیت ، ابعاد کلیدی ، اهداف ، وظایف ، نقش ها ، رویدادها ، مسائل آینده منابع انسانی و پاسخ سایر سوالات مطروحه پیش گفته شده ، ارائه گردیده است . در پایان مطالب نیز یک نسخه صفحه کتاب یا در یک نگاه مدیریت منابع انسانی عرضه می شود.
