• ورود کاربران
  • ثبت نام

مدیریت ارزیابی عملکرد منابع انسانی

مدیریت ارزیابی عملکرد منابع انسانی

نظر دیگران :              1 رای
تهیه کننده دکتر احمد ورزشکار قیمت
موضوع مدیریت ارزیابی عملکرد منابع انسانی
پی دی اف صفحات 46 9000
حجم فایل پی دی اف 4 MB
تخفیف 0
هدیه
پاورپوینت صفحات 46 39000
حجم فایل پاورپوینت 3 MB
تخفیف 0
هدیه
ورد صفحات 26 44000
حجم فایل ورد 2.9 MB
تخفیف 0
هدیه

مدل 360 درجه ارزیابی شایستگی های  مدیران

مدل شايستگي ها و شاخصهاي مديران

مشاهده اسلاید ها در صفحات کوچک صرفا جهت اطلاع از کیفیت فایل و اطلاع از محتوا می باشد
مدیریت ارزیابی عملکرد منابع انسانی
فایل پی دی اف قیمت : 9000 تومان
فایل پاورپوینت قیمت : 39000 تومان
فایل ورد قیمت : 44000 تومان

معرفی مدیریت ارزیابی عملکرد منابع انسانی

در فایل ارزیابی عملکرد منابع انسانی به این سوالات پاسخ داده می شود:

ارزیابی عملکرد چیست و چه تعاریفی دارد؟

مدیریت عملکرد چیست؟

خود کنترلی به چه معنا می باشد؟

کاربردهای ارزیابی عملکرد کدامند؟

چه عواملی در ارزیابی عملکرد مؤثر می باشند؟

شاخص های ارزیابی عملکرد کدامند؟

چه مراحلی را برای انجام ارزیابی عملکرد می بایست انجام داد؟

پنج نوع ارزیابی عملکردی که می توانیم در کسب و کارمان استفاده نماییم کدامند؟

زمانبندی در ارزیابی عملکرد چگونه است؟

روش های مقیاسی ، روش عامل سنجی ، روش ثبت وقایع حساس ، روش توصیفی ، روش قیاسی ، روش درجه بندی ، روش دو به دو ، روش توزیع اجباری ، روش انتخاب اجباری ، روش مقیاسی رفتاری و روش ارزیابی بر اساس مدیریت بر منبای هدف در ارزیابی عملکرد چگونه است؟

چه مشکلاتی در ارزیابی عملکرد ما با آن مواجه هستیم؟

ارزیابی عملکرد چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟

تکنیک مصاحبه پایانی در ارزیابی عملکرد چیست؟

مدل 360 درجه ارزیابی شایستگی های  مدیران چگونه است؟ و از منظر کدام شایستگی ها ، با چه شاخص ها و چگونه می توان این مدل را در سازمان یا بنگاه و کسب و کار خود اجرا نمود؟

در ابتدای فایل یک آیه و حدیثی مبنی بر اهمیت و تأکید خود ارزیابی و توجه به عملکرد خویش بیان شده که نشان دهنده اهمیت جنبه شخصی ارزیابی عملکرد از منظر اسلام می باشد که قابل تعمیم در تمام امور زندگی افراد است.

پس از بیان این مقدمه ابتدا تعاریفی از ارزیابی عملکرد ، مدیریت عملکرد و خود کنترلی ارائه شده و کاربردهای ارزیابی عملکرد ، عوامل مؤثر در آن ، شاخص های مربوط به ارزیابی عملکرد نکات مهمی که درآن می بایست توجه شود بیان گردیده است.

در ادامه فرآیند انجام ارزیابی عملکرد در 5 مرحله بیان شده و انواع آن مانند ارزیابی سرپرست مستقیم ، ارزیابی همقطاران و غیره توضیح داده می شود.

همچنین در ادامه ضمن بیان انواع زمانبندی های انجام ارزیابی عملکرد ، 11 تکنیک و روش ارزیابی عملکرد مانند روش دو به دو ، BARS و 9 متد دیگر توضیح داده می شود.

با مشکلات و ویژگی های ارزیابی عملکرد نیز جهت برنامه ریزی و توانمندی مدیریت ارزیابی عملکرد می بایست بدانیم که به آن پرداخته شده و تکنیک مصاحبه پایانی مربوط به ارزیابی عملکرد توضیح داده می شود.

مدل 360 درجه ارزیابی شایستگی های مدیران از جدید ترین ابزارهای ارزیابی عملکرد مدیران بر مبنای شایستکی می باشد که به طور کامل انواع شایستگی های مورد سنجش و شاخص های اندازه گیری آن با تعریف هرکدام بیان شده و نمونه ای اجرا شده از این مدل ارزیابی بیان می گردد.

در آخر یک "صفحه کتاب" یا "دریک نگاه مدیریتی" در رابطه با ارزیابی عملکرد آورده شده است.


برچسب ها: خلاصه کتاب مدیر دانلود مقاله منابع انسانی فایل ورد مدیریت منابع انسانی منبع کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی منبع دکترای مدیریت منابع انسانی دانلود تحقیق مدیریت منابع انسانی پاورپوینت آماده مدیریت منابع انسانی انواع نظریه های مدیریت منابع انسانی doc دانلود انواع تئوری های مدیریت منابع انسانی دکتر احمد ورزش کار اموزش تصویری مدیریت منابع انسانی آموزش صوتی مدیریت منابع انسانی پادکست صوتی آموزش مدیریت منابع انسانی فیلم آموزش مدیریت منابع انسانی دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی دکتر ورزشکار مدیریت منابع انسانی doc مدیریت منابع انسانی ppt مدیریت منابع انسانی word مدیریت منابع انسانی چیست دانلود کامل کتاب مدیریت منابع انسانی دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته pdf جزوه مدیریت منابع انسانی pdf مدیریت منابع انسانی pdf دکتر هادی ورزشکار آموزش مدیریت منابع انسانی در سازمان دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته دانلود فایل مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی پیشرفته ppt دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی
دیدگاه
محمدعلی فرزانفر
  • 1399/11/6 - 08:32:40

ازاستاد گرانقدر مطالب ارزنده ومفیدی راآموخته ام،باعث افتخار است که ازطریق ایمیل کسب فیض بیشتری نمایم. ارادتمند همیشگی جنابعالی فرزانفر

دیدگاه شما :