• ورود کاربران
  • ثبت نام

مدیریت تأمین منابع انسانی

مدیریت تأمین منابع انسانی

نظر دیگران :              1 رای
تهیه کننده دکتر احمد ورزشکار قیمت
موضوع مدیریت تأمین منابع انسانی
پی دی اف صفحات 36 3000
حجم فایل پی دی اف 4.5 MB
تخفیف 0
هدیه
پاورپوینت صفحات 36 9000
حجم فایل پاورپوینت 2.7 MB
تخفیف 0
هدیه
ورد صفحات 21 12000
حجم فایل ورد 3.5 MB
تخفیف 0
هدیه یک فایل به ارزش 3000تومان

تأمین منابع انسانی چه تعریفی دارد؟
سیستم تأمین منابع انسانی چیست؟
فرآیند عقلایی تصمیم گیری تأمین منابع انسانی چگونه است؟ و فرآیند استخدام به چه صورت می باشد؟
تعریف کار براساس اهداف سازمان در فرآیند استخدام به چه معناست؟
طراحی شغل در فرآیند استخدام  چیست ؟ اهداف آن کدام است . از چه فنونی برای طراحی مشاغل استفاده می شود و نظریات مرتبط با طراحی شغل کدامند؟
فرآیند تجزیه و تحلیل شغل یا کارشکافی در فرآیند استخدام چگونه است؟
کاربری تجزیه و تحلیل شغل در امور مختلف به چه صورت می باشد؟
برنامه ریزی نیروی انسانی در فرآیند استخدام به چه معناست؟
مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی کدامند؟
فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی در عمل چگونه است؟
مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی چیست؟
برنامه ریی نیروی انسانی چه اهمیتی دارد؟و چه اهدافی را دنبال می کند؟
مراحل هشتگانه کارمندیابی ، جذب و گزینش کدام است؟
چه تکنیک هایی برای جذب نیرو و گزینش وجود دارد؟
فرآیند کارمند یابی چگونه است؟
چه منابعی برای تأمین نیرو وجود دارد و نیروی نیازمند را از کجا می بایست تهیه نماییم؟
تأمین نیرو از داخل سازمان چه مزایا و معایبی برای ما دارد؟
تأمین نیروی خارجی چه مزایا و معایبی برای ما دارد؟
چه ویژگی بر انتخاب شوندگان اثر دارد؟
انتخاب کنندگان منابع انسانی چه ویژگی هایی می بایست دارا باشند؟
استراتژی های تأمین منابع انسانی کدامند؟ وهر کدام از این استراتژی ها چه زمانی استفاده می شود؟

مشاهده اسلاید ها در صفحات کوچک صرفا جهت اطلاع از کیفیت فایل و اطلاع از محتوا می باشد
مدیریت تأمین منابع انسانی
فایل پی دی اف قیمت : 3000 تومان
فایل پاورپوینت قیمت : 9000 تومان
فایل ورد قیمت : 12000 تومان

معرفی مدیریت تأمین منابع انسانی

شما با مطالعه فایل  مدیریت تأمین منابع انسانی، می توانید به این دانش دست پیدا کرده و پاسخ  سوالاتی در این رابطه را بدست آورید که  عبارتند از:

  1. تأمین منابع انسانی چه تعریفی دارد؟
  2. سیستم تأمین منابع انسانی چیست؟
  3. فرآیند عقلایی تصمیم گیری تأمین منابع انسانی چگونه است؟ و فرآیند استخدام به چه صورت می باشد؟
  4. تعریف کار براساس اهداف سازمان در فرآیند استخدام به چه معناست؟
  5. طراحی شغل در فرآیند استخدام  چیست ؟ اهداف آن کدام است . از چه فنونی برای طراحی مشاغل استفاده می شود و نظریات مرتبط با طراحی شغل کدامند؟
  6. فرآیند تجزیه و تحلیل شغل یا کارشکافی در فرآیند استخدام چگونه است؟
  7. کاربری تجزیه و تحلیل شغل در امور مختلف به چه صورت می باشد؟
  8. برنامه ریزی نیروی انسانی در فرآیند استخدام به چه معناست؟
  9. مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی کدامند؟
  10. فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی در عمل چگونه است؟
  11. مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی چیست؟
  12. برنامه ریی نیروی انسانی چه اهمیتی دارد؟و چه اهدافی را دنبال می کند؟
  13. مراحل هشتگانه کارمندیابی ، جذب و گزینش کدام است؟
  14. چه تکنیک هایی برای جذب نیرو و گزینش وجود دارد؟
  15. فرآیند کارمند یابی چگونه است؟
  16. چه منابعی برای تأمین نیرو وجود دارد و نیروی نیازمند را از کجا می بایست تهیه نماییم؟
  17. تأمین نیرو از داخل سازمان چه مزایا و معایبی برای ما دارد؟
  18. تأمین نیروی خارجی چه مزایا و معایبی برای ما دارد؟
  19. چه ویژگی بر انتخاب شوندگان اثر دارد؟
  20. انتخاب کنندگان منابع انسانی چه ویژگی هایی می بایست دارا باشند؟
  21. استراتژی های تأمین منابع انسانی کدامند؟ وهر کدام از این استراتژی ها چه زمانی استفاده می شود؟

در این فایل پس از بیان آیات و روایاتی راجع به اهمیت انسان  ، بیانات تاریخی مقام معظم رهبری تحت عنوان عبرت های عاشورا در یک مدل عنکبوتی عوام و خواص ارائه شده و سپس مدل جامع مدیریت منابع انسانی دکتر ورزشکار که در فایل مدل های منابع انسانی استخراج شده بود یادآوری می گردد.

در ادامه تأمین منابع انسانی تعریف و سیستم یکپارچه تأمین ارائه شده است و بیان می گردد که تأمین منابع انسانی یعنی تصمیم گیری توسط دو شخص،  سازمان و متقاضی. سپس فرآیند عقلایی این تصمیم گیری و همچنین فرآیند استخدام بیان می شود که این فرآیند به صورت مرحله به مرحله توضیح داده می شود. پس از بیان کامل مراحل فرآیند استخدام ، مراحل هشتگانه کارمندیابی ، جذب و گزینش با ارائه مدل مربوطه بیان و پس از آن تکنیک های آن توضیح داده می شود. پس از بیان تکنیک های جذب ، فرآیند کارمندیابی و منابع تأمین نیروی داخلی و خارجی م مزایا و معایب هر کدام بررسی شده و ویژگی های محاط بر افراد انتخاب کننده و انتخاب شونده مشخص می شود.

در پایان استراتژی های تأمین منابع انسانی که توسط بامبرگر و مشولم بر مبنای دو نقطه مرجع استراتژیک بازار کار و کنترل ارائه شده است ، با کاربرد هر کدام از گونه های مربوطه و نوع سازمان مناسب جهت انتخاب آن نوع استراتژی بیان می شود.


برچسب ها: منبع کارشناسی ا مقاله تأمین منابع آسان ترین روش تأمین منابع انسانی تأمین منابع انسانی ppt راه های تأمین منابع انسانی روش های تأمین منابع انسانی بهترین راه تأمین منابع انسانی مدل های تامین منابع انسانی انواع تامین منابع انسانی چگونه کارکنانمان را تامین کنیم؟ مدیریت تأمین منابع انسانی چیست؟ دانلود پاورپوینت مدیریت تأمین منابع انسانی پاورپوینت آماده مدیریت منابع انسانی انواع نظریه های مدیریت منابع انسانی doc دانلود انواع تئوری های مدیریت منابع انسانی دکتر احمد ورزش کار دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی دکتر ورزشکار مدیریت منابع انسانی ppt مدیریت منابع انسانی word مدیریت منابع انسانی چیست دانلود کامل کتاب مدیریت منابع انسانی دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته pdf جزوه مدیریت منابع انسانی pdf مدیریت منابع انسانی pdf دکتر هادی ورزشکار آموزش مدیریت منابع انسانی در سازمان دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته دانلود فایل مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی پیشرفته ppt دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی
دیدگاه
دیدگاه شما :